
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
R | |
---|---|
Regulamin pracy |
Prawo pracy jest specyficzną gałęzią prawa m.in. z uwagi na rodzaje jego źródeł. Poza najważniejszym – ustawą z dnia 26 czerwca 1974. Kodeks pracy (dalej również jako „k.p.”), układy zbiorowe pracy, inne porozumienia zbiorowe, a według niektórych także regulaminy pracy czy regulaminy wynagradzania. Regulamin pracy jest dokumentem, który określa organizację i porządek pracy oraz sprzężone z nimi prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Powinien on ustalać w szczególności:
Zapoznanie pracownika z obowiązującym regulaminem pracy, jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy, jest obowiązkiem pracodawcy. Regulamin pracy jest obowiązkiem dla pracodawcy, zatrudniającego co najmniej 50 pracowników. Nie dotyczy to sytuacji, w której istnieje układ zbiorowy pracy, wyczerpujący materię właściwą dla regulaminu pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników, może wprowadzić regulamin pracy, o ile właściwa dla niego materia, nie została już uregulowana w układzie zbiorowym pracy. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ale nie więcej niż 50, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, gdy wystąpi o to działająca w zakładzie pracy organizacja związkowa. Obowiązek ten nie istnieje, gdy treść właściwa dla regulaminu, została ustalona w układzie zbiorowym pracy. Pracodawca nie może dowolnie dysponować prawem do wprowadzania regulaminu pracy. Czyni to w porozumieniu z zakładową lub międzyzakładową organizacją związkową, która powinna zaakceptować proponowany tekst regulaminu. Jeżeli natomiast w zakładzie działa kilka organizacji związkowych i w terminie 30 dni od przekazania im proponowanej treści regulaminu nie przedstawią wspólnego stanowiska, wówczas pracodawca ma wyłączną kompetencję do wprowadzenia regulaminu. Regulamin pracy wchodzi w życie w ciągu dwóch tygodni od momentu przekazania jego treści do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Doktryna wskazuje, że powinno być to dokonane na piśmie. Nie ma również przeszkód, aby termin 2 tygodni uległ wydłużeniu nie można natomiast go skrócić. Każda zmiana regulaminu pracy wymaga postępowania w takim samym trybie, w jakim został on uchwalony Regulamin pracy traci swą moc na skutek:
Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa
Pomogliśmy już wielu mikro przedsiębiorcom.
Dzięki Twojej wpłacie możemy pomagać kolejnym.
Porady były pomocne?
Pomóż nam stworzyć ich więcej
ING Bank Śląski SA
88 1050 1924 1000 0092 7073 7167
Akademia Liderów Innowacji i PrzedsiębiorczościFundacja dr Bogusława Federa