Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

	B
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP)	Jest to zbiór zasad określających sposób wykonywania pracy, a przede wszystkim sposób zapewnienia pracownikom warunków pracy, aby jej wykonywanie było bezpieczne i higieniczne. Nie istnieje legalna definicja BHP, tzn. taka, która zostałaby sformułowana w akcie normatywnym. Jednakże kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zostały określone w dziale X Kodeksu pracy, to jest w przepisach od artykułu 207 do 212 Kodeksu pracy. Ustawodawca w tym dziale sformułował obowiązki pracodawcy związane z BHP, a także prawa i obowiązki pracownika w tym zakresie. Ustawodawca nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Przy czym dla przyjęcia tej odpowiedzialności nie mają znaczenia obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy; zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy; uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Na pracodawcy ciąży także obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie istniejących w zakładzie pracy zagrożeń dla życia lub zdrowia, a także pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany przede wszystkim do poinformowania pracowników o tym fakcie, a także do podjęcia odpowiednich działań mających na celu zapewnienie ochrony pracowników. Dodatkowo pracodawca w takich sytuacjach musi poinstruować pracowników, że w przypadku gdy zagrożenie będzie miało charakter bezpośredni, są oni uprawnieni do przerwania pracy i oddalenia się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne. Powyższe wiąże się z powstaniem po stronie pracownika pewnych uprawnień. Przede wszystkim w sytuacji, gdy pracownik zauważy, że w zakładzie pracy nie są przestrzegane zasady bezpieczeństwa i higieny pracy i dodatkowo istnieje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, może on powstrzymać się od wykonywania pracy i zawiadomić o tym fakcie swojego przełożonego. W takiej sytuacji wobec pracownika nie mogą być wyciągnięte żadne negatywne konsekwencje. W czasie, w którym powstrzymywał się on od wykonywania pracy, zachowuje uprawnienie do żądania zapłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przede wszystkim więc musi być zaznajomiony z ich treścią i wykonywać pracę w taki sposób, aby ich nie naruszać. Co więcej, powinien przestrzegać obowiązku poddawania się wstępnym, kontrolnym, okresowym i innym badaniom lekarskim. Podstawa prawna: Kodeks pracy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zobacz także: Ogólny regulamin BHP Szczegółowość zakładowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP)

Jest to zbiór zasad określających sposób wykonywania pracy, a przede wszystkim sposób zapewnienia pracownikom warunków pracy, aby jej wykonywanie było bezpieczne i higieniczne. Nie istnieje legalna definicja BHP, tzn. taka, która zostałaby sformułowana w akcie normatywnym. Jednakże kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zostały określone w dziale X Kodeksu pracy, to jest w przepisach od artykułu 207 do 212 Kodeksu pracy.

Ustawodawca w tym dziale sformułował obowiązki pracodawcy związane z BHP, a także prawa i obowiązki pracownika w tym zakresie.

Ustawodawca nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Przy czym dla przyjęcia tej odpowiedzialności nie mają znaczenia obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy.

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;

uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Na pracodawcy ciąży także obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie istniejących w zakładzie pracy zagrożeń dla życia lub zdrowia, a także pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany przede wszystkim do poinformowania pracowników o tym fakcie, a także do podjęcia odpowiednich działań mających na celu zapewnienie ochrony pracowników.

Dodatkowo pracodawca w takich sytuacjach musi poinstruować pracowników, że w przypadku gdy zagrożenie będzie miało charakter bezpośredni, są oni uprawnieni do przerwania pracy i oddalenia się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.

Powyższe wiąże się z powstaniem po stronie pracownika pewnych uprawnień.

Przede wszystkim w sytuacji, gdy pracownik zauważy, że w zakładzie pracy nie są przestrzegane zasady bezpieczeństwa i higieny pracy i dodatkowo istnieje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, może on powstrzymać się od wykonywania pracy i zawiadomić o tym fakcie swojego przełożonego.

W takiej sytuacji wobec pracownika nie mogą być wyciągnięte żadne negatywne konsekwencje. W czasie, w którym powstrzymywał się on od wykonywania pracy, zachowuje uprawnienie do żądania zapłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości.

Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przede wszystkim więc musi być zaznajomiony z ich treścią i wykonywać pracę w taki sposób, aby ich nie naruszać. Co więcej, powinien przestrzegać obowiązku poddawania się wstępnym, kontrolnym, okresowym i innym badaniom lekarskim.