Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

	K
Klauzula poufności	Strony zawierając umowę, mogą zawrzeć w niej tzw. klauzulę poufności, możliwe jest także zawarcie całej dodatkowej umowy w tym zakresie, nazywaną umową o zachowaniu poufności. Celem klauzuli poufności jest w szczególności zabezpieczenie wrażliwych danych i tajemnic przedsiębiorstwa w trakcie obowiązywania umowy. Klauzula poufności może być zawarta zarówno pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, jak też np. pomiędzy współpracującymi przedsiębiorstwami, np. w przypadku gdy dla wykonania przedmiotu umowy niezbędne jest przekazanie danych przedsiębiorstwa. W klauzuli poufności najczęściej przedsiębiorcy decydują się na wskazanie kary umownej za jej złamanie. Przykładowa klauzula o zachowaniu poufności zawarta pomiędzy Zleceniobiorcą a Zleceniodawcą może mieć brzmienie: Zleceniobiorca zobowiązuje się zachować w całkowitej poufności wszelkie informacje udostępnione przez Zleceniodawcę w związku z realizacją Umowy, w szczególności informację dotyczące Zleceniodawcy lub podmiotów powiązanych, informacje zawierające dane osobowe, techniczne, operacyjne, administracyjne, ekonomiczne, marketingowe, planistyczne, biznesowe lub finansowe Zleceniodawcy, z wyłączeniem informacji dostępnych publicznie. Zleceniobiorca zapewni, iż informacje poufne będą przechowywane w bezpiecznych warunkach i w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osób nieupoważnionych. W przypadku naruszenia przez Zleceniobiorcę postanowień określonych w pkt. 1 i 2 powyżej Zleceniobiorca będzie zobowiązany do zapłaty na rzecz Zleceniodawcy kary umownej w wysokości 5.000,00 zł za każdy przypadek naruszenia. W przypadku naruszenia przez Zleceniobiorcę postanowień określonych w pkt. 1 i 2 powyżej Zleceniodawca będzie uprawniony do dochodzenia od Zleceniobiorcy odszkodowania w wysokości przewyższającej wysokość zastrzeżonej kary umownej.” Powyższą klauzulę można zastosować także dla innych umów niż umowa zlecenie, zastępując analogicznie Zleceniobiorcę i Zleceniodawcę stronami zawieranej umowy. Możliwe jest także zastosowanie jej wszelkich modyfikacji w szczególności w zakresie określenia jakie dane i informację zostają objęte klauzulą poufności. Modyfikacji może podlegać także odpowiedzialność za naruszenie klauzuli poufności. W tym miejscu należy wskazać, że naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa stanowi czyn nieuczciwej konkurencji zgodnie z ustawą z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z jej § 3 pkt 2. „Czynami nieuczciwej konkurencji są w szczególności: wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa, fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo usług, wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy, naśladownictwo produktów, pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie, utrudnianie dostępu do rynku, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, a także nieuczciwa lub zakazana reklama, organizowanie systemu sprzedaży lawinowej, prowadzenie lub organizowanie działalności w systemie konsorcyjnym oraz nieuzasadnione wydłużanie terminów zapłaty za dostarczane towary lub wykonane usługi.” Za tajemnicę przedsiębiorstwa, zgodnie z przytoczoną powyżej ustawą uważa się „informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności.” Należy także wskazać, że naruszenie tajemnicy przedsiębiorcy zagrożone jest karą grzywny, karą ograniczenia wolności bądź pozbawienia wolności do lat 2. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U 2020.1913 t.j.)

Klauzula poufności

Strony zawierając umowę, mogą zawrzeć w niej tzw. klauzulę poufności, możliwe jest także zawarcie całej dodatkowej umowy w tym zakresie, nazywaną umową o zachowaniu poufności.

Celem klauzuli poufności jest w szczególności zabezpieczenie wrażliwych danych i tajemnic przedsiębiorstwa w trakcie obowiązywania umowy. Klauzula poufności może być zawarta zarówno pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, jak też np. pomiędzy współpracującymi przedsiębiorstwami, np. w przypadku gdy dla wykonania przedmiotu umowy niezbędne jest przekazanie danych przedsiębiorstwa. W klauzuli poufności najczęściej przedsiębiorcy decydują się na wskazanie kary umownej za jej złamanie.

Przykładowa klauzula o zachowaniu poufności zawarta pomiędzy Zleceniobiorcą a Zleceniodawcą może mieć brzmienie:

Zleceniobiorca zobowiązuje się zachować w całkowitej poufności wszelkie informacje udostępnione przez Zleceniodawcę w związku z realizacją Umowy, w szczególności informację dotyczące Zleceniodawcy lub podmiotów powiązanych, informacje zawierające dane osobowe, techniczne, operacyjne, administracyjne, ekonomiczne, marketingowe, planistyczne, biznesowe lub finansowe Zleceniodawcy, z wyłączeniem informacji dostępnych publicznie.
Zleceniobiorca zapewni, iż informacje poufne będą przechowywane w bezpiecznych warunkach i w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osób nieupoważnionych.
W przypadku naruszenia przez Zleceniobiorcę postanowień określonych w pkt. 1 i 2 powyżej Zleceniobiorca będzie zobowiązany do zapłaty na rzecz Zleceniodawcy kary umownej w wysokości 5.000,00 zł za każdy przypadek naruszenia.
W przypadku naruszenia przez Zleceniobiorcę postanowień określonych w pkt. 1 i 2 powyżej Zleceniodawca będzie uprawniony do dochodzenia od Zleceniobiorcy odszkodowania w wysokości przewyższającej wysokość zastrzeżonej kary umownej.”

Powyższą klauzulę można zastosować także dla innych umów niż umowa zlecenie, zastępując analogicznie Zleceniobiorcę i Zleceniodawcę stronami zawieranej umowy. Możliwe jest także zastosowanie jej wszelkich modyfikacji w szczególności w zakresie określenia jakie dane i informację zostają objęte klauzulą poufności. Modyfikacji może podlegać także odpowiedzialność za naruszenie klauzuli poufności.

W tym miejscu należy wskazać, że naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa stanowi czyn nieuczciwej konkurencji zgodnie z ustawą z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z jej § 3 pkt 2. „Czynami nieuczciwej konkurencji są w szczególności: wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa, fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo usług, wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy, naśladownictwo produktów, pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie, utrudnianie dostępu do rynku, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, a także nieuczciwa lub zakazana reklama, organizowanie systemu sprzedaży lawinowej, prowadzenie lub organizowanie działalności w systemie konsorcyjnym oraz nieuzasadnione wydłużanie terminów zapłaty za dostarczane towary lub wykonane usługi.”

Za tajemnicę przedsiębiorstwa, zgodnie z przytoczoną powyżej ustawą uważa się „informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności.”

Należy także wskazać, że naruszenie tajemnicy przedsiębiorcy zagrożone jest karą grzywny, karą ograniczenia wolności bądź pozbawienia wolności do lat 2.

Podstawa prawna: