Mikroporady

Słownik pojęć

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT

	G
Ghosting w miejscu pracy	Ghosting w miejscu pracy to zjawisko polegające na nagłym, nieuzasadnionym i trwałym przerwaniu kontaktu przez pracownika, kandydata do pracy lub pracodawcę, bez wcześniejszego uprzedzenia i bez udzielania jakichkolwiek wyjaśnień. Termin pochodzi z języka angielskiego i pierwotnie odnosił się do relacji interpersonalnych, jednak w ostatnich latach coraz częściej używany jest w kontekście zawodowym. Ghosting może wystąpić na różnych etapach współpracy: rekrutacja – kandydat przestaje odpowiadać na wiadomości, nie pojawia się na spotkaniach lub nie stawia się do podpisania umowy, mimo wcześniejszej deklaracji współpracy; zatrudnienie – pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy, nie odbiera telefonów, nie odpowiada na e-maile i nie składa wypowiedzenia; strona pracodawcy – rekruter lub pracodawca przestaje kontaktować się z kandydatem, mimo wcześniejszych zapewnień o udzieleniu informacji zwrotnej lub o kontynuacji procesu rekrutacyjnego. Polskie prawo pracy nie posługuje się terminem „ghosting”, jednak skutki takich działań mogą być interpretowane na podstawie obowiązujących przepisów: Niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma wtedy prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca, który ghostinguje kandydata, nie ponosi bezpośredniej odpowiedzialności prawnej, lecz jego działanie może naruszać zasady etyki rekrutacyjnej i negatywnie wpływać na wizerunek firmy. Kandydat ghostingowany przez firmę nie ma zazwyczaj podstaw prawnych do roszczeń, chyba że doszło do naruszenia konkretnych obietnic lub warunków objętych umową przedwstępną. Kandydat ghostingujący pracodawcę nie ponosi odpowiedzialności prawnej, o ile nie jest związany umową, jednak brak komunikacji może zamknąć drogę do przyszłej współpracy. Ghosting w miejscu pracy niesie konsekwencje na poziomie organizacyjnym, wizerunkowym i relacyjnym: utrudnienia w planowaniu pracy i obciążenie pozostałych pracowników, wydłużenie procesów rekrutacyjnych i wzrost kosztów zatrudnienia, pogorszenie atmosfery oraz zaufania w zespole, ryzyko utraty dobrego wizerunku – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Do najczęstszych przyczyn należą: obawy przed konfrontacją, brak kultury feedbacku, szybka zmiana decyzji zawodowych, presja rynku pracy, stres, poczucie niekomfortowej sytuacji lub brak profesjonalizmu po jednej ze stron. Jak unikać ghostingu? Jasna i terminowa komunikacja na każdym etapie współpracy. Ustalanie oczekiwań dotyczących kontaktu i dostępności. Formalizowanie ustaleń (np. pisemne potwierdzenia ofert pracy). Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i transparentności. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.). Zobacz także: Rada Nadzorcza Pracodawca Pracownik

Ghosting w miejscu pracy

Ghosting w miejscu pracy to zjawisko polegające na nagłym, nieuzasadnionym i trwałym przerwaniu kontaktu przez pracownika, kandydata do pracy lub pracodawcę, bez wcześniejszego uprzedzenia i bez udzielania jakichkolwiek wyjaśnień. Termin pochodzi z języka angielskiego i pierwotnie odnosił się do relacji interpersonalnych, jednak w ostatnich latach coraz częściej używany jest w kontekście zawodowym.

Ghosting może wystąpić na różnych etapach współpracy:

rekrutacja – kandydat przestaje odpowiadać na wiadomości, nie pojawia się na spotkaniach lub nie stawia się do podpisania umowy, mimo wcześniejszej deklaracji współpracy;
zatrudnienie – pracownik nagle przestaje przychodzić do pracy, nie odbiera telefonów, nie odpowiada na e-maile i nie składa wypowiedzenia;
strona pracodawcy – rekruter lub pracodawca przestaje kontaktować się z kandydatem, mimo wcześniejszych zapewnień o udzieleniu informacji zwrotnej lub o kontynuacji procesu rekrutacyjnego.

Polskie prawo pracy nie posługuje się terminem „ghosting”, jednak skutki takich działań mogą być interpretowane na podstawie obowiązujących przepisów:

Niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma wtedy prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pracodawca, który ghostinguje kandydata, nie ponosi bezpośredniej odpowiedzialności prawnej, lecz jego działanie może naruszać zasady etyki rekrutacyjnej i negatywnie wpływać na wizerunek firmy.
Kandydat ghostingowany przez firmę nie ma zazwyczaj podstaw prawnych do roszczeń, chyba że doszło do naruszenia konkretnych obietnic lub warunków objętych umową przedwstępną.
Kandydat ghostingujący pracodawcę nie ponosi odpowiedzialności prawnej, o ile nie jest związany umową, jednak brak komunikacji może zamknąć drogę do przyszłej współpracy.

Ghosting w miejscu pracy niesie konsekwencje na poziomie organizacyjnym, wizerunkowym i relacyjnym:

utrudnienia w planowaniu pracy i obciążenie pozostałych pracowników,
wydłużenie procesów rekrutacyjnych i wzrost kosztów zatrudnienia,
pogorszenie atmosfery oraz zaufania w zespole,
ryzyko utraty dobrego wizerunku – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Do najczęstszych przyczyn należą: obawy przed konfrontacją, brak kultury feedbacku, szybka zmiana decyzji zawodowych, presja rynku pracy, stres, poczucie niekomfortowej sytuacji lub brak profesjonalizmu po jednej ze stron.

Jak unikać ghostingu?

Jasna i terminowa komunikacja na każdym etapie współpracy.
Ustalanie oczekiwań dotyczących kontaktu i dostępności.
Formalizowanie ustaleń (np. pisemne potwierdzenia ofert pracy).
Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i transparentności.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.).

Zobacz także:

Chcesz nas wesprzeć?

Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.

Twoja pomoc pozwoli na: