Twój 
Słownik pojęć
| O | |
|---|---|
Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika |
Odpowiedzialność dyscyplinarna jest jednym z rodzajów odpowiedzialności, którą może ponosić pracownik (odpowiedzialność karna, materialna i porządkowa). Źródłem dla jej zastosowania jest konflikt pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Podstawowym założeniem tej odpowiedzialności jest odpowiedzialność pracownika w sytuacji, gdy dopuści się naruszenia obowiązków pracowniczych określonych w ustawie, zwłaszcza w poszczególnych pragmatykach służbowych (zakres przedmiotowy). Po drugie podlegają jej pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zamiast odpowiedzialności dyscyplinarnej, zazwyczaj pracownicy służby cywilnej itd. (zakres podmiotowy). W przypadku naruszenia obowiązków mniejszej wagi, pracownik nie ponosi odpowiedzialności dyscyplinarnej, lecz odpowiada na podstawie przepisów o odpowiedzialności porządkowej, zgodnie z regulaminem pracy. Katalog kar dyscyplinarnych regulują poszczególne ustawy regulujące wykonywanie określonego zawodu. Najczęściej karami dyscyplinarnymi są:
Nałożona przez pracodawcę kara powinna być proporcjonalna do wagi naruszenia. Drobne przewinienia nie mogą spotkać się z najsurowszą karą. Pracownicy służby cywilnej, są narażeni na zastosowanie kary: upomnienia, nagany, obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, wydalenia z pracy. W postępowaniu dyscyplinarnym występują niezależne od pracodawcy instytucje. Zalicza się do nich: komisje dyscyplinarne i rzeczników dyscyplinarnych. Mają one na celu zastąpienie pracodawcy w procesie ustalenia odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika i nałożeniu kary. Rzecznika dyscyplinarny przeprowadza postępowanie wyjaśniające. Jeśli stwierdzi tytuł do ponoszenia odpowiedzialności dyscyplinarnej sporządza wniosek u nałożenie kary dyscyplinarnej. Komisje dyscyplinarne są ciałem kolegialnym, złożonym najczęściej z pracowników. W zakresie orzekania o nałożeniu kary są niezależni i wiążą ich tylko prawomocne wyroki sądu. Jak każde postępowanie, również postępowanie dyscyplinarne składa się z poszczególnych etapów:
Postępowanie przed komisjami są zazwyczaj jawne. Odwołanie natomiast wnoszone jest do sądu powszechnego. Postępowanie dyscyplinarne nie jest więc uzależnione od pracodawcy. Duże sformalizowanie i opieranie procedury na wiążących przepisach prawa, daje rękojmie ochrony interesu zarówno pracodawcy, jak i pracownika, który przecież nie zawsze okazuje się winny. Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
