Twój Słownik pojęć
| O | |
|---|---|
Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika |
Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika jest odpowiedzialnością cechującą się inną regulacją niż pozostałe rodzaje odpowiedzialności pracownika (odpowiedzialność karna, materialna i porządkowa). Wobec tego, że u jej podstaw leży konflikt między pracodawcą a pracownikiem, któremu często wydaje się, że już nie ma przypisanych jakichś obowiązków, ważne jest zaznajomienie pracownika z podstawami i regułami dotyczącymi odpowiedzialności dyscyplinarnej. Podstawowym założeniem tej odpowiedzialności jest odpowiedzialność pracownika w sytuacji, gdy dopuści się naruszenia obowiązków pracowniczych określonych w ustawie (zakres przedmiotowy). Jednakże, dotyczy to tylko tych pracowników, których prawa i obowiązki służbowe reguluje ustawa, np. urzędników urzędów państwowych (zakres podmiotowy). W przypadku naruszenia obowiązków mniejszej wagi, pracownik nie ponosi odpowiedzialności dyscyplinarnej, lecz odpowiada na podstawie przepisów o odpowiedzialności porządkowej, zgodnie z regulaminem pracy. Katalog kar dyscyplinarnych regulują poszczególne ustawy. Najczęściej karami dyscyplinarnymi są:
Nałożona przez pracodawcę kara powinna być proporcjonalna do wagi naruszenia. Zatem kary wskazane w punkcie 4 i 5, orzeka się za najpoważniejsze przewinienia pracownicze. W postępowaniu dyscyplinarnym, często pojawiają się też niezależne instytucje, takie jak komisje dyscyplinarne oraz rzecznicy dyscyplinarni w zakładach pracy. Mają one na celu zastąpienie pracodawcy w procesie ustalenia odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika i nałożeniu kary. Zadaniem rzecznika dyscyplinarnego jest przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego oraz skierowanie wniosku o ukaranie dyscyplinarne. Co do zasady, powołuje go organ nadrzędny nad instytucją zatrudniający pracowników podlegających odpowiedzialności dyscyplinarnej na czas kadencji komisji dyscyplinarnej. Komisje dyscyplinarne są organami kolegialnymi składającymi się z trzech członków. Pełnią funkcję wykonawczą, gdyż ich zadaniem jest wymierzanie kar dyscyplinarnych na podstawie ustawy. W tym zakresie komisje dyscyplinarne są niezawisłe. Etapami postępowania dyscyplinarnego są:
Postępowanie dyscyplinarne nie jest więc uzależnione od uznania pracodawcy. Wręcz przeciwnie, jest to postępowanie w dużym stopniu sformalizowane, a co najważniejsze, pracownik powinien wiedzieć, że postępowanie dyscyplinarne jest dwuinstancyjne, może się odwoływać. |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
