Słownik pojęć
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
| A | |
|---|---|
Administrator bezpieczeństwa informacji |
Informacja jest przenaszalnym dobrem, które zmniejsza niepewność. Jest to definicja stworzona przez G. Szpor i najlepiej oddaje istotę pojęcia informacji. Współcześnie kładzie się coraz większy nacisk na przepływ informacji, ale też na ich ochronę. Prawo zapewnia efektywne instrumenty dbania o jakość informacji, jej ochronę przed niepowołanym uzyskaniem, a także w określonych przypadkach zabrania jej rozpowszechniania. Jednym z podmiotów zobligowanym do przestrzegania prawa w zakresie bezpieczeństwa danych osobowych jest administrator bezpieczeństwa informacji. Organ ten został wprowadzony, nieobowiązującą już dziś, ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Administrator bezpieczeństwa informacji (ABI) jest powoływany przez administratora danych, który jest organem, jednostką organizacyjną lub osobą, która decyduje o środkach i celach przetwarzania danych osobowych w danym podmiocie. Może on powołać w celu usprawnienia wykonywania zadań z zakresu ochrony danych osobowych administratora bezpieczeństwa informacji. Do jego zadań należało m.in.:
Zgodnie z powołaną ustawą, administratorem tym mogła zostać osoba fizyczna, mająca odpowiednią wiedzę z zakresu ochrony danych osobowych, pod warunkiem, że nie była karana za przestępstwo umyślne. Od 2018 r. w Polsce ochrona danych osobowych podlega reżimowi następujących aktów prawnych:
W związku ze zmianą stanu prawnego, instytucja administratora bezpieczeństwa informacji, została zastąpiona przez instytucję inspektora ochrony danych osobowych. Do jego zadań należy:
Co istotne – Inspektor swoje zadania wypełnia z należytym uwzględnieniem ryzyka związanego z operacjami przetwarzania, mając na uwadze charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania. Organem nadzorczym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tak skonstruowana ochrona danych osobowych, oparta na decentralizacji, w zamyśle prawodawcy wspólnotowego ma być najbardziej efektywna i prowadzić do harmonizacji prawa Unii Europejskiej. Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Sprawdź nasz poradnik
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony – stabilność zatrudnienia i ochrona pracownika
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Pobierz poradnik
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
