Zgodnie z art. 125k.p. pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą tej odpowiedzialności jest umowa zawarta pomiędzy pracownikami a pracodawcą w formie pisemnej. Umowa powinna wskazywać w jakiej części każdy pracownik odpowiada za powierzone mienie i niedobór w nim.
Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone powinna być sporządzona na piśmie i dokładnie znana obu stronom stosunku pracy. Nie można pozostawiać przestrzeni do jej zbyt daleko idącej interpretacji. Pracodawca winien zadbać o to, żeby pracownicy dokładnie wiedzieli za co odpowiadają i w jaki sposób ta odpowiedzialność będzie od nich ewentualnie egzekwowana.
Umyślne wyrządzenie pracodawcy szkody przez pracownika w powierzonym mu mieniu z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się stanowi czyn niedozwolony. Pracownik odpowiada do pełnej wysokości szkody (obejmującej także utracone korzyści). Nie przy tym znaczenia czy szkoda powstała umyślnie czy nieumyślnie. Pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności jeżeli wykaże, ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
Kodeks pracy jest jednym ze źródeł prawa pracy i z pewnością można określić go jako najważniejsze z tych źródeł. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie nie może wykraczać poza granice tej odpowiedzialności, wynikające z przywołanej ustawy.
Wzór pobrano już 57589 razy
Dla korzyści obu stron warto zawrzeć umowę, która będzie bardzo dokładna i wyeliminuje przestrzeń do spornych interpretacji wzajemnych obowiązków. Szczególnie należy zadbać o to, by dokładnie wiedzieć jakie mienie jest powierzane pracownikowi i w jakim stanie powinno być ono zdane.
Nie zawsze jest oczywistym dla pracownika, że powinien korzystać z powierzonego mu przez pracodawcę mienia (np. komputer, samochód) w celach służbowych. Użytkowanie go w celach prywatnych nie tylko naraża go na odpowiedzialność cywilną, ale też może w określonych przypadkach stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika.
Dla biznesu ważne jest bezpieczeństwo w każdym tego słowa znaczeniu. Umowa powinna regulować procedurę postępowania w przypadku sytuacji nagłych, czy wobec stwierdzenia zagrożenia dla bezpieczeństwa danych. Jest to istotne także z punktu widzenia bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych.
Wzór pobrano już 57556 razy
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Niektóre fragmenty wzorów dokumentów są zapisane w wielu różnych wersjach.
Dzięki temu możesz dostosować je pod konkretne wymagania.
Dokument zawiera różne wersje. Liczba wersji:
W podglądzie znajdziesz również przydatne wyjaśnienia i uwagi dotyczące dokumentu
Pobierz wzór dokumentu z wieloma wersjami niektórych paragrafów.
Uwaga! Będziesz musiał samodzielnie usunąć niewykorzystane wersje w swoim edytorze tekstowym.
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa