Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

Zgodnie z art. 125k.p. pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą tej odpowiedzialności jest umowa zawarta pomiędzy pracownikami a pracodawcą w formie pisemnej. Umowa powinna wskazywać w jakiej części każdy pracownik odpowiada za powierzone mienie i niedobór w nim.

Wybierz wariant dokumentu do pobrania:

Wariant I Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie

Wariant I

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie

Zakres umowy

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone powinna być sporządzona na piśmie i dokładnie znana obu stronom stosunku pracy. Nie można pozostawiać przestrzeni do jej zbyt daleko idącej interpretacji. Pracodawca winien zadbać o to, żeby pracownicy dokładnie wiedzieli za co odpowiadają i w jaki sposób ta odpowiedzialność będzie od nich ewentualnie egzekwowana.

Odpowiedzialność pracownika

Umyślne wyrządzenie pracodawcy szkody przez pracownika w powierzonym mu mieniu z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się stanowi czyn niedozwolony. Pracownik odpowiada do pełnej wysokości szkody (obejmującej także utracone korzyści). Nie przy tym znaczenia czy szkoda powstała umyślnie czy nieumyślnie. Pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności jeżeli wykaże, ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.

Najważniejszy jest Kodeks pracy 

Kodeks pracy jest jednym ze źródeł prawa pracy i z pewnością można określić go jako najważniejsze z tych źródeł. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie nie może wykraczać poza granice tej odpowiedzialności, wynikające z przywołanej ustawy.

Wariant II Umowa o zabezpieczenie i ochronę urządzeń sprzętu informatycznego, programów i danych

Wariant II

Umowa o zabezpieczenie i ochronę urządzeń sprzętu informatycznego, programów i danych

Bądźmy dokładni

Dla korzyści obu stron warto zawrzeć umowę, która będzie bardzo dokładna i wyeliminuje przestrzeń do spornych interpretacji wzajemnych obowiązków. Szczególnie należy zadbać o to, by dokładnie wiedzieć jakie mienie jest powierzane pracownikowi i w jakim stanie powinno być ono zdane. 

Gdy pracownik korzysta z powierzonego mu mienia pracodawcy w celach prywatnych…

Nie zawsze jest oczywistym dla pracownika, że powinien korzystać z powierzonego mu przez pracodawcę mienia (np. komputer, samochód) w celach służbowych. Użytkowanie go w celach prywatnych nie tylko naraża go na odpowiedzialność cywilną, ale też może w określonych przypadkach stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika.

Najważniejsze jest bezpieczeństwo

Dla biznesu ważne jest bezpieczeństwo w każdym tego słowa znaczeniu. Umowa powinna regulować procedurę postępowania w przypadku sytuacji nagłych, czy wobec stwierdzenia zagrożenia dla bezpieczeństwa danych. Jest to istotne także z punktu widzenia bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych.

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT

Masz nietypowy problem?

Zapytaj naszego eksperta

Szukasz innego wzoru dokumentu?

Skorzystaj z wyszukiwarki