Pytanie z dnia 17 sierpnia 2017
Zapytanie: Umowa o pracę w jednym z Państw członkowskich UE vs. prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce.
1. Czy mogę posiadać firmę polską z siedziba w Polsce pracując na umowę o pracę w Holandii?
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w jednym z Państw członkowskich UE nie koliduje z prowadzeniem działalności w innym Państwie UE. Tak więc wykonując pracę na podstawie Umowy o prace, przedsiębiorca może jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą w jednym Polsce.
Zgodnie z Rozporządzeniem parlamentu europejskiego i rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w przypadku, gdy na mocy ustawodawstwa Państwa Członkowskiego, zainteresowany podlega ubezpieczeniu obowiązkowemu w tym Państwie Członkowskim, nie może on podlegać systemowi ubezpieczeń dobrowolnych lub fakultatywnych kontynuowanych w innym Państwie Członkowskim. We wszystkich innych przypadkach, w których dla danego działu ubezpieczenia istnieje wybór pomiędzy kilkoma systemami ubezpieczeń dobrowolnych lub fakultatywnych kontynuowanych, zainteresowany przystępuje tylko do wybranego przez siebie systemu.
W odniesieniu do świadczeń z tytułu inwalidztwa, emerytur i rent rodzinnych, zainteresowany może przystąpić do systemu ubezpieczeń dobrowolnych lub fakultatywnych kontynuowanych Państwa Członkowskiego, nawet jeżeli z obowiązku podlega ustawodawstwu innego Państwa Członkowskiego, pod warunkiem że na pewnym etapie swej pracy zawodowej podlegał ustawodawstwu pierwszego Państwa Członkowskiego z powodu lub w wyniku pracy najemnej lub pracy na własny rachunek oraz jeżeli takie nakładanie się jest w sposób wyraźny lub domyślny dozwolone na podstawie ustawodawstwa pierwszego Państwa Członkowskiego.
Zgodnie z powyższym przy zatrudnieniu w Holandii na podstawie umowy o pracę, przedsiębiorca nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu w Polsce.
2. Czy otwierając firmę w Polsce, ale nadal pracując w Holandii mogę starać się o dotacje na rozpoczęcie działalności? Ewentualnie inne dodatki?
Wśród warunków otrzymania dotacji jest status bezrobotnego, przyszły przedsiębiorca nie może także w w ciągu ostatnich 12 miesięcy prowadzić innej działalności gospodarczej, odmówić w ciągu ostatnich 12 miesięcy przyjęcia propozycji zatrudnienia, stażu, lub przygotowania zawodowego, otrzymać w ciągu ostatnich pięciu lat dofinansowania lub pożyczki z Funduszu Pracy lub z innych funduszy publicznych.
W związku z powyższym stałe zatrudnienie dyskwalifikuje możliwość otrzymania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
3. Czy mogę tworzyć usługi dla klientów zagranicznych i czy jest różnica w wystawianiu faktury?
Podmiot prowadzący działalność gospodarczą w Polsce może obsługiwać podmioty zagraniczne zgodnie z swobodą umów, którą zapewnia Unia Europejska.
Istotną i problematyczną kwestią jest rozliczenie podatku VAT. Rozliczenie podatku VAT następuje zgodnie z miejscem wykonania usługi.
Zgodnie z zasadą ogólną, miejscem świadczenia usług na rzecz podmiotów zagranicznych, które nie są podatnikami jest obszar, w którym usługobiorca posiada siedzibę lub stałe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej (Szczegółowe miejsca świadczenia usług wskazuje art. 28b ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U 2017.1221))
Przedsiębiorca, który chce dokonywać transakcji z kontrahentami zagranicznymi w obrębie państw członkowskich UE powinien dokonać rejestracji do podatników VAT UE. Po dokonaniu rejestracji przedsiębiorca otrzyma numer NIP UE uprawniający do wykonywania transakcji zagranicznych z kontrahentami z krajów Unii Europejskiej.
4. Czy mogę moje prywatne auto przenieść na firmę?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, może przenieść na firmę, pojazd wchodzący w skład jego majątku prywatnego, bądź korzystać z takiego pojazdu bez przenoszenia go do majątku przedsiębiorstwa.
Patrz więcej na : Samochód w mikroprzedsiębiorstwie
Stan prawny na: 23 sierpnia 2017r.
