Pytanie z dnia 24 sierpnia 2015
Przedstawiony problem prawny: Prawo do świadczenia przedemerytalnego.
Odpowiedź na problem prawny:
W przedstawionym stanie faktycznym pytający jest wciąż pracownikiem w wieku 57 lat z 40 letnim stażem pracy, w tym z tzw. „składkowym” stażem wynoszącym 39 lat i 6 miesięcy. Aktualnie od ponad pół roku przebywa na zwolnieniu lekarskim, a także nie przyznano mu renty. Pytanie dotyczy możliwości uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
Rekomendacje: Wskazujemy, iż co do zasady udzielamy porad dotyczących mikro i małych przedsiębiorców, a nie z zakresu ubezpieczeń społecznych i pomocy pracownikowi, który ubiega się o świadczenie przedemerytalne.
W przedstawionym zakresie występuje jednocześnie kilka zagadnień tj. rozwiązanie stosunku pracy w związku z długotrwałą chorobą, świadczenie przedemerytalne, jak i wynagrodzenie z tytułu choroby z ubezpieczeń społecznych (zasiłek chorobowy). W takiej sytuacji istotny jest konkretny stan faktyczny, co do typu choroby, jej ciągłości, okresów zasiłkowych oraz sposób liczenia okresu pracy „składkowego” oraz konkretna sytuacja w zakładzie pracy i ewentualnej podstawy reorganizacji, w tym redukcji zatrudnienia.
Dla ułatwienia możemy jedynie wskazać, iż zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 5 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, przy czym świadczenie przedemerytalne przysługuje wyłącznie już po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, po spełnieniu łącznie następujących warunków:
- nadal jest zarejestrowany jako bezrobotny;
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Podkreślamy również, że ewentualne nabycie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy skutkować będzie zawieszeniem prawa do świadczenia przedemerytalnego, zgodnie z art. 4 ust. 2 ww. ustawy.
Dla jasności, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata od osiągniecia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, jednakże zasady tej nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Jednocześnie wskazujemy, iż zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na podstawie art. 53 § 1, pracodawca może jednak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie natychmiastowym, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Podstawa prawna:
- Art. 39, art. 40, art. 41 i art. 53 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
- (tj. Dz. U. 2014 poz. 1502).
- Art. 2 ust. 1 pkt 5, art. 4 ust. 2 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tj. Dz. U. 2013 poz. 170).
Stan aktualny na dzień 31 sierpnia 2015 r.
