Porady eksperta
Zakaz konkurencji w przypadku braku klauzuli w umowie B2B.
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Użytkownik naszego portalu zwrócił się z pytaniem dotyczącym zakazu konkurencji
w ramach umowy B2B. W ramach tzw. samozatrudnienia współpracuje z trzema podmiotami. Na zasadach outsourcingu wykonuje usługi dla podmiotu numer 2. Kontrahent numer 2 również na zasadach outsourcingu, „przekazał” Użytkownika do podmiotu numer 3. Aktualnie Użytkownik chciałby pracować wyłącznie dla ostatniego podmiotu. Nie posiada on
w umowie klauzuli o zakazie konkurencji w trakcie jej trwania oraz po ustaniu zobowiązania. Podaje jednak, że podmiot 2 i podmiot 3 posiadają porozumienie w sprawie niekonkurowania ze sobą. Zastanawia się czy w tym świetle postanowienia tego porozumienia mogą go dotyczyć.
Poniżej nasza odpowiedź.
Sytuację Użytkownika naszego portalu można umiejscowić w orbicie oddziaływania przepisów prawa cywilnego i ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Na początku należy wskazać, że ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (dalej jako: „kodeks pracy”) i zawarte w nim postanowienia o zakazie konkurencji (art. 1011-1014) nie mają zastosowania do umów cywilnoprawnych.
B2B nie jest rodzajem stosunku pracy, zatem nie można rozciągać na niego stosowania zakazów konkurencji o których mowa w przywołanym powyżej akcie prawnym. Poza tym klauzule dotyczące niekonkurowania nie działają z mocy samego prawa. Powinny one być sporządzane bezwzględnie na piśmie jako osobny dokument lub jako jedno z postanowień umowy o pracę.
Business-to-business jest umową nienazwaną, do której stosuje się przepisy Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny (dalej jako „k.c.”) dotyczące umowy zlecenia.
Zgodnie z art. 3531 k.c. strony mogą swobodnie ułożyć stosunek prawny, byleby jego treść i cel nie sprzeciwiały się ustawie ani zasadom współżycia społecznego. W Kodeksie pracy istnieje przepis pozwalający na stosowanie odpowiednio przepisów z k.c. gdy w tym pierwszym istnieje luka, nie jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy i dotyczy stosunku pracy. Powyższe nie ma zastosowania w sytuacji odwrotnej.
Użytkownik naszego portalu nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy Nie dotyczy go zatem reżim art. 231 wspomnianej ustawy – outsourcing pracowniczy. Łączące go ze wszystkimi podmiotami: 1,2,3 relacje są oparte na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym, ale przede wszystkim w postanowieniach zawartej pomiędzy nimi umowy.
Porozumienia jego partnerów biznesowych, abstrahując od trybu ich zawarcia, nie mogą bezpośrednio go dotyczyć, ponieważ nie jest ich stroną. Jeśli zainteresowany nie podpisywał zobowiązań w przedmiocie zakazu konkurencji w trakcie trwania umowy lub po jej zakończeniu, nie jest objęty tym zakazem. Dzięki temu może on swobodnie kształtować relacje z każdym z podmiotów.
Sytuacja Użytkownika wymaga jeszcze analizy pod kątem nieuczciwej konkurencji. Materia ta została uregulowana w ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Przywołany powyżej akt, wprowadza otwarty katalog czynów niedozwolonych. Wskazuje, że do tej kategorii zachowań zalicza się m.in. naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta.
Zainteresowany jest programistą i wykonywał zadania zlecone dla trzech podmiotów. Prawdopodobnie są to uczestnicy obrotu o zbliżonym profilu działalności. Jednak samo wykonywanie usług na rzecz takich podmiotów nie przesądza o tym, że Użytkownik dopuszcza się czynów nieuczciwej konkurencji. Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa musi faktycznie zaistnieć, podobnie należy wykazać naruszenie przepisów prawa.
Po drugie użyty powyżej zwrot zagraża ma charakter abstrakcyjny; ów zagrożenie musi zostać uprawdopodobnione przez podmiot, który czuje się pokrzywdzony. Skoro zatem wszyscy trzej kontrahenci Użytkownika wiedzieli o sobie nawzajem, a nawet inicjowali outsourcing, można przypuszczać, że nie obawiali się czynów nieuczciwej konkurencji.
Konkludując, przedsiębiorca może swobodnie przejść wyłącznie do jednego z podmiotów, z którymi do tej pory współpracował. Nie musi obawiać się złamania klauzuli konkurencyjnej, bowiem takiej nie podpisywał. Nie musi także obawiać się posądzenia o czyn nieuczciwej konkurencji, jeśli nie będzie dopuszczał się naruszania tajemnicy przedsiębiorcy lub swoimi usługami zagrażał lub naruszał interesów pozostałych dwóch.
Rekomendujemy jednak, aby użytkownik serwisu przed podjęciem ostatecznych decyzji o przejściu upewnił się, że przedsiębiorca, na rzecz którego użytkownik ma wykonywać zlecenie, nie będzie obciążony karami umownymi związanymi z pojęciem współpracy z użytkownikiem serwisu ze strony 3 podmiotu bądź jest tych kar świadomy i nie stanowią podstawy dla niemożności nawiązania nowej współpracy.
Stan prawny na dzień 04.02.2021
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny (t.j. Dz.U 2020r. poz. 1740)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U 2020r. poz. 1320)
- Ustawa z dnia 16 kwietna 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U 2020r. poz. 1913)
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Pokaż materiałyRodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony – stabilność zatrudnienia i ochrona pracownika
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Pobierz poradnik
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Wróć do ostatnio przeglądanych
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
