Wymiar urlopu w przypadku zmiany pracodawcy

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Pytanie z dnia 4 stycznia 2015

Przedstawiony problem prawny: wymiar urlopu w przypadku zmiany pracodawcy.

Odpowiedź na problem prawny:

Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy (dalej k.p.)

w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

Jak wynika z przytoczonego przepisu decyzja o udzieleniu pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, należy zawsze do pracodawcy. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od tego, kto dokonał rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,
tj. pracownik czy pracodawca oraz jak długi jest okres wypowiedzenia umowy. Brak zgody pracownika nie wywołuje w tym przypadku żadnych skutków prawnych. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 kwietnia 2011 roku, zgodnie z którym

udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić.

(wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r.; sygn. akt: II PK 302/10).

Zgodnie z art. 1671 k.p. w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy. (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 września 2003 r.; sygn. akt: I PK 403/02). Pracownik może zostać więc zobowiązany do wykorzystania zarówno urlopu zaległego, jak i również urlopu, który przysługuje mu za dany rok kalendarzowy. Jednakże zasada proporcjonalności, zawarta w art. 1551 k.p. może być stosowana wyłącznie do urlopu przysługującemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym.

Podkreślić należy jednak, iż zgodnie z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W sytuacji więc, gdy okres wypowiedzenia będzie zbyt krótki na wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu, pracodawca będzie obowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Pokaż materiały

Warto zauważyć, iż zgodnie z art. 1541 k.p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Znaczenie w opisywanym stanie faktycznym ma wspomniany już art. 1551 k.p., z którego wynika iż w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego lub w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Jak wynika z § 2 opisywanego art. 1551, powyższą zasadę dotyczącą urlopu u kolejnego pracodawcy stosuje się odpowiednio nawet w przypadku pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

Podstawa prawna:

Kodeks pracy (t. j. Dz. U. 1998 nr 21 poz. 94).

Stan prawny aktualny na 13 stycznia 2015 r.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482