Porady eksperta
Praca operacyjna na rzecz własnej Spółki z. o.o.
1. Zasady zatrudnienia członka zarządu
2. Zakres prac członka zarządu objętych wynagrodzeniem
3. Stanowisko organów administracji
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Pokaż materiały4. Jednoosobowa spółka z o.o. jako tytuł do ubezpieczenia
Na gruncie opisanego przez użytkownika stanu faktycznego trzeba również zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 8 ust. 6 pkt 4) Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 423 z późn. zm.). za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się również wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Powyższe oznacza, że wspólnik już z tytułu posiadanych udziałów spółki z ograniczoną odpowiedzialnością podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jeżeli jest spełniony powyższy warunek. Co więcej, nawet w przypadku kiedy formalnie spółka z o.o. nie jest spółką jednoosobową, ale udział innych wspólników jest szczątkowy, wspólnik dominujący będzie zobowiązany do odpowiedniej rejestracji w ZUS oraz do opłacania składek. Przykładowo w wypadku spółki mającej dwóch wspólników, z których jeden kontroluje 99% kapitału zakładowego spółki, zaś drugi wyłącznie pozostały jeden 1%, wspólnik większościowy i tak będzie podpadał pod opisany reżim ubezpieczeń społecznych. Choć w teorii nie mamy wówczas do czynienia ze spółką „jednoosobową” pod kątem praktyki ZUS takie rozwiązanie nie wystarczy by uniknąć objęcia opisywaną regulacją prawną.
Stanowisko takie jest utarte w praktyce ZUS oraz potwierdzone w orzecznictwie. Przykładowo Sąd Najwyższy w wyroku pod sygnaturą (II UK 24/18) wskazał, iż: „wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który posiada część udziałów zapewniającą mu prawo do samodzielnego decydowania o wynikach zgromadzenia wspólników i niemal wyłączne prawo do zysku oraz który - wskutek pełnienia funkcji jednoosobowego zarządu - ma nieskrępowaną możliwość samodzielnego decydowania o bieżącej działalności spółki, podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą (art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
5. Podsumowanie
Podsumowując, należy przyjąć, że spółka powinna dysponować odpowiednim i adekwatnym tytułem do świadczeń spełnianych na jej rzecz przez wspólnika.
Jeżeli świadczeniami tymi są działania składające się na jej działalność operacyjną to próba uznania ich za część zakresu obowiązków wspólnika pełniącego zarazem obowiązki członka zarządu może zostać uznana za próbę ukrycia realnego zatrudnienia. Świadczenie takich usług na rzecz spółki przez jej wspólnika obarczone jest ryzykiem podlegania obciążeniom publicznoprawnym albo na skutek opodatkowania podatkiem CIT świadczeń nieodpłatnych jako przychodu spółki albo powinno być wykonywane w ramach odrębnej zawartej umowy co może się wiązać z obciążeniami zależnymi od typu takiej umowy.
Porada została przygotowana przez prawników Gessel, Koziorowski Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów sp. p. (dawniej Gessel, Koziorowski Sp. k.)
Podstawa prawna(stan na dzień 25.10.2021 roku):
- Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1526 z późn. zm.).
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r. poz. 266 z późn. Zm
Wpisz nasz KRS 0000318482 w deklaracji podatkowej PIT.
Rodzaje umów o pracę
Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.
Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.
Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
