Użytkownik serwisu zgłosił się do zespołu naszych ekspertów z pytaniem dotyczącym leasingu pracownika. Użytkownik w szczególności prosił o wyjaśnienie następujących kwestii:
Czy zawierając porozumienie pracodawców w przedmiocie leasingu pracowniczego z niemiecką firmą do pracy w Niemczech możliwe jest wskazanie w umowie że "Nowy Pracodawca" zobowiązuje się do zawarcia umowy na stawkę obowiązującą pracownika delegowanego do pracy w Niemczech?
Czy aktualnie obowiązujące przepisy prawa zabraniają możliwości wskazania w umowie wysokości stawki obowiązującej pracownika oddelegowanego oraz kto obowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia?
Poniżej przedstawiamy odpowiedź udzieloną przez naszych ekspertów.
W pierwszej kolejności wskazać należy, że konieczne jest rozgraniczenie leasingu pracowniczego i delegowania pracowników. Są to dwie różne instytucje i w zależności od tego, z którą mamy do czynienia, inaczej będzie kształtowała się kwestia wynagradzania Pracownika.
Pojęcie leasingu pracowniczego
Leasing pracowników jest uregulowany w art. 1741 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym Pracodawca może udzielić Pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego Pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między Pracodawcami. Aby powyższe nastąpiło, konieczna jest zgoda Pracownika wyrażona na piśmie. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa powyżej jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego Pracodawcy. Leasing pracowniczy służy zatem elastycznemu gospodarowaniu Pracownikami przez „przekazywanie” ich między Pracodawcami, z których jeden przejściowo nie ma możliwości zapewnienia pracy wszystkim zatrudnionym, drugiemu natomiast potrzebne jest czasowe zwiększenie stanu zatrudnienia. Należy zauważyć, że leasing pracowniczy opiera się na kilku odrębnych porozumieniach:
między Pracodawcami – powinno zawierać okres, na jaki Pracownik jest „wypożyczany”, a także określenie rodzaju pracy, jaki Pracownik ma wykonywać i wysokość wynagrodzenia, jakie otrzyma – bez tych podstawowych informacji Pracownik de facto nie ma możliwości podjęcia decyzji w zakresie wyrażenia zgody na urlop;
między Pracodawcą - leasingodawcą i Pracownikiem – co do okresu udzielenia celowego urlopu bezpłatnego; a następnie
zawarciu umowy o pracę Pracownika z Pracodawcą – leasingobiorcą – warunki zatrudnienia u Pracodawcy – leasingobiorcy nie muszą odpowiadać warunkom zatrudnienia u Pracodawcy – leasingodawcy - treść nowej umowy o pracę może być mniej korzystna, ale nie może rzecz jasna naruszać minimalnych standardów zatrudnienia.
Kluczowe jest, że w takiej sytuacji Pracownik pozostaje w stosunku pracy z dwoma podmiotami – Pracodawcą – leasingodawcą (stosunek trwa, ale ulega zawieszeniu na czas urlopu bezpłatnego) i Pracodawcą – leasingobiorcą. To Pracodawca - leasingobiorca wypłaca również Pracownikowi wynagrodzenie za pracę, udziela urlopu wypoczynkowego za czas u niego przepracowany oraz zapewnia korzystanie z innych uprawnień przysługujących z tytułu zatrudnienia u tego Pracodawcy. Podkreślić trzeba, że Pracodawca – leasingodawca w czasie urlopu bezpłatnego pracownika nie ponosi żadnych związanych z nim kosztów. Pracownik jest w czasie trwania urlopu bezpłatnego, a tym samym w czasie trwania umowy z Pracodawcą – leasingobiorcą, podległy i podporządkowany Pracodawcy – leasingobiorcy.
Delegowanie pracowników jest uregulowane w Dyrektywnie 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 roku dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywę stosuje się do przedsiębiorstw prowadzących działalność w Państwie Członkowskim (np. w Polsce), które w ramach świadczenia usług poza jego granicami delegują Pracowników zgodnie na terytorium innego Państwa Członkowskiego (np. do Niemiec). Z delegowaniem mamy do czynienia gdy:
Przedsiębiorca deleguje Pracownika na własny rachunek i pod swoim kierownictwem na terytorium Państwa Członkowskiego, w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem delegującym a odbiorcą usług, działającym w danym Państwie Członkowskim, o ile istnieje stosunek pracy pomiędzy przedsiębiorstwem delegującym a Pracownikiem w ciągu okresu delegowania lub;
Przedsiębiorca deleguje Pracownika do zakładu albo przedsiębiorstwa należącego do grupy przedsiębiorców na terytorium Państwa Członkowskiego, o ile istnieje stosunek pracy między przedsiębiorstwem delegującym a Pracownikiem w ciągu okresu delegowania lub;
Przedsiębiorstwo jest przedsiębiorstwem pracy tymczasowej lub agencją pośrednictwa pracy i wynajmuje Pracownika przedsiębiorstwu użytkownikowi, prowadzącemu działalność gospodarczą lub działającemu na terytorium Państwa Członkowskiego, o ile przez cały okres delegowania istnieje stosunek pracy pomiędzy przedsiębiorstwem pracy tymczasowej lub agencją pośrednictwa pracy a Pracownikiem.
Należy zauważyć, że w przypadku delegowania Pracownika, jego warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie wraz ze stawką za godziny nadliczbowe, muszą być zgodne z:
(i) przepisami ustawowymi, wykonawczymi lub administracyjnymi Państwa, na teren którego został delegowany oraz
(ii) umowami zbiorowymi lub orzeczeniami arbitrażowymi uznanymi za powszechnie stosowane na terenie tego Państwa.
Przez (ii) rozumie się m.in. takie umowy zbiorowe lub orzeczenia arbitrażowe, które są powszechnie stosowane do wszystkich podobnych przedsiębiorstw w danym obszarze geograficznym, zawodzie lub przemyśle lub zawarte przez najbardziej reprezentatywne w skali kraju organizacje Pracodawców i Pracowników oraz są stosowane na całym terytorium kraju. Innymi słowy, Pracownik delegowany zgodnie z rozporządzeniem unijnym musi otrzymywać nie tyle wynagrodzenie minimalne, obowiązujące na terenie Państwa Członkowskiego, do którego go delegowano, ale takie samo wynagrodzenie jak obywatel Państwa Członkowskiego, który będzie pracował jednocześnie na tym samym stanowisku („takie samo wynagrodzenie, za to samo”). Co istotne, jeżeli warunki kraju delegacji są mniej korzystne od przepisów Państwa macierzystego, to należy stosować przepisy bardziej korzystne.
Podkreślić należy, że w przypadku delegacji Pracownika, Pracodawca macierzysty deleguje go na własny rachunek i pod swoim kierownictwem. Oznacza to, że inaczej niż przy leasingu pracowniczym, Pracownik jest podległy swojemu Pracodawcy w Państwie macierzystym. To również Pracodawca w Państwie macierzystym nalicza i wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie, tyle tylko, że co do zasady, wedle reguł obowiązujących w Państwie, do którego Pracownika delegowano.
Podsumowując, należy wskazać, że:
Leasing pracowniczy
Delegowanie pracownika
Uregulowany w Kodeksie Pracy
Uregulowany w Dyrektywie 96/17
Stosunek pracy z Pracodawcą – leasingodawcą („zawieszony”) i Pracodawcą – leasingobiorcą
Koszt wynagrodzenia ponosi Pracodawca (delegujący), co do zasady wg reguł obowiązujących w Państwie, do którego Pracownika delegowano
Stąd w pierwszej kolejności konieczne jest ustalenie w oparciu o jaką konstrukcję prawną autor pytania zamierza „wypożyczyć” swojego Pracownika do pracy w innym Państwie Członkowskim. Jeżeli w oparciu o leasing pracownika, o którym mowa w polskim Kodeksie Pracy, to kwestia wynagrodzenia Pracownika nie leży w gestii Pracodawcy – Leasingodawcy.
Porada została przygotowana przez prawników Kancelarii Gessel, Koziorowski Sp. k.
Podstawa prawna(stan na dzień 07.09.2020):
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 roku dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
Umowa o dzieło - umowa zlecenie
Wielokrotnie spotykamy się z problematyką, jaką jest wybór właściwego rodzaju umowy. Najczęściej mylonymi i błędnie stosowanymi umowami są umowa o dzieło/umowa zlecenie. Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, pełnią jednakże zdecydowanie inne funkcje i powodują różne skutki. Istotą zawarcia umowy o dzieło jest zobowiązanie się przyjmującego zamówienie do wykonania określonego, szczegółowo w umowie dzieła, zaś strony zmawiającej do zapłaty wynagrodzenia. Istotą umowy zlecenia jest wykonanie nie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej.
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Poszerzenie serwisu miesięcznie o co najmniej 20 nowych rozwiązań, wzorów umów oraz kazusów
Bieżącą aktualizację wszystkich treści przez prawników
Udzielenie miesięcznie co najmniej 100 porad i konsultacji online
Opiekę informatyczną serwisu i jego dostępność 24/7
"Wesprzyj nas, a zobaczysz, jak dużo na tym zyskasz."
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO Informacja nt. Cookies
Drogi Użytkowniku!
zanim zaczniesz korzystać z naszego Serwisu mikroPorady.pl, prosimy zapoznaj się uważnie z naszym Regulaminem, Polityką Prywatności oraz Polityką Cookies, w których szczegółowo opisaliśmy zasady korzystania z naszego Serwisu oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies.
Twoja prywatność i bezpieczeństwo to nasz priorytet, dlatego informujemy Cię, że nasz Serwis wykorzystuje pliki cookies, które przetwarzają dane, w tym dane, które mogą być zakwalifikowane jako dane osobowe, w celu zebrania i przetwarzania zagregowanych danych dla celów statystycznych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, doskonalenia jakości i treści naszych Usług, szerzenia misji edukacyjnej (w tym analizowania i profilowania danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług).
Pamiętaj, możesz w każdej chwili wyrazić sprzeciw na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie przez nasz Serwis z plików cookies, zmień ustawienia przeglądarki internetowej w zakresie plików cookies w swoim urządzeniu końcowym.
Kto jest Administratorem Twoich danych?
Administratorem Twoich danych jesteśmy my, czyli Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr B. Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki. Jesteśmy organizacją pożytku publicznego i prowadzimy nieodpłatną działalność pożytku publicznego.
Inspektor Ochrony Danych
Aby zagwarantować, że Twoje dane zawsze będą przetwarzane w sposób transparentny i zgodny z prawem, wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Naszym Inspektorem Ochrony Danych jest Janusz Kosakowski. Dane kontaktowe: e-mail: <mailto:inspektor@wiedza3g.pl> inspektor@wiedza3g.pl; adres korespondencyjny: Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki
Odbiorcy Twoich danych
Nigdy nie przekazujemy Twoich danych, nie sprzedajemy ich ani nie wymieniamy się nimi w jakichkolwiek celach, także marketingowych z innymi podmiotami. Twoje dane mogą być przekazywane jedynie Zaufanym Partnerom. W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych Zaufanych Partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, np. firmy IT oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.
W związku z korzystaniem przez nas z narzędzia Google Analitycs Twoje dane zgromadzone w plikach cookies mogą być przekazywane Google Inc. z siedzibą w USA, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy. Przykazywanie odbywać się będzie na podstawie regulacji zabezpieczających ochronę danych osobowych, zatwierdzonych przez Komisję Europejską.
Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych
W każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę stanowo Regulamin Serwisu mikroPorady.pl. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu, zapobieganie nadużyciom, szerzenie misji edukacyjnej (w tym analizowanie i profilowanie danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług), podstawą prawną jest nasz uzasadniony interes jako Administratora danych. Nasz prawnie uzasadniony interes polega na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie ich funkcjonalności, w tym na konieczności dostosowania zawartości Serwisu do potrzeb i preferencji Usługobiorców (Użytkowników) oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a także na konieczności tworzenia statystyk i badań, które stanowią podstawę do analizy, w jaki sposób Ty i inny Usługobiorcy korzystacie z Serwisu i na tej podstawie m.in. przygotowywać takie treści, które cieszą się największym zainteresowaniem lub na które jest największe zapotrzebowanie.
Okres przez jaki dane będą przetwarzane
Po zakończeniu korzystania przez Ciebie z naszych Usług, nie będziemy przetwarzać Twoich danych osobowych, za wyjątkiem tych danych, które są dopuszczone do przetwarzania na podstawie przepisów prawa lub umowy lub niezbędne do wyjaśnienia okoliczności niedozwolonego korzystania z Usług. Dane osobowe niezbędne do wykonania Umowy będziemy przetwarzać do czasu wygaśnięcia tej umowy, z tym zastrzeżeniem, że czasami, dane te mogą być przetwarzane również po wygaśnięciu tej umowy, jednak tylko wyłącznie jeżeli jest to dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń.
Dane przetwarzane z uwagi na nasz uzasadniony interes będziemy przetwarzać do czasu ewentualnego zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.
Również skorzystanie przez Ciebie z prawa do bycia zapomnianym będzie skutkowało usunięciem Twoich danych na Twoje wyraźne żądanie.
Jakie masz prawa w stosunku do swoich danych?
Masz m.in. prawo żądania dostępu do danych, sprostowania danych, do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), do ograniczenia przetwarzania danych, do przenoszenia danych. Możesz także zgłosić sprzeciw do przetwarzania danych oraz wycofać udzieloną zgodę do przetwarzania danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa UODO), jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane osobowe w niewłaściwy sposób. Jak skorzystać ze swoich praw opisujemy w Polityce prywatności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach przetwarzania i ochrony danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu mikroPorady?
Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej akceptujesz naszą Politykę Cookies i wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki. Poznaj szczegóły i możliwości ustawień w plików Cookies.
//=hUrl::getPageUrl(getConfig('mikroporady', 'paymentsPageId'))?>
//=t('!_DONATE_FORM_HEADER')?>
//=TPL_URL?>
//=TPL_URL?>
//=t('Wybierz lub wpisz kwotę darowizny')?>
//=t('Wesprzyj nas i odbierz poradnik:')?>
//=TPL_URL?>
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
pobieraj za darmo wzory dokumentów z komentarzem prawnym,
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości
Fundacja dr Bogusława Federa