Dofinansowanie osoby niepełnosprawnej

Użytkowniczka serwisu zwróciła się do nas z prośbą o poradę prawną dotyczącą dofinasowania osoby niepełnosprawnej w firmie zatrudniającej do 10 osób.

Należy wskazać, że kwestie dofinansowania dla osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: „Ustawa”).

Zgodnie z art. 26a Ustawy pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ("PFRON”) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, przysługuje w kwocie: (i) 2400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; (ii) 1350 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; (iii) 500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Pokaż materiały

Zgodnie z art. 26c ust. 1 Ustawy, w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, pracodawca składa do PFRON: (i) miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (niniejszą informacje należy złożyć zawsze wraz z wnioskiem o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc); oraz (ii) wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc. Wzór miesięcznej informacji oraz wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania stanowią odpowiednio załącznik nr 1 i nr 2 do Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1).

Pracodawca jest zobowiązany przesłać do PFRON wraz z pierwszym wnioskiem:

1) kopie aktualnych dokumentów potwierdzających:

a) pełną nazwę pracodawcy, a także jej skrót, o ile posiada, oraz
b) numery: REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa;

2) upoważnienie osoby przesyłającej dokumenty do występowania w imieniu pracodawcy, jeżeli pracodawca nie przesyła dokumentów osobiście.

Wraz z pierwszym wnioskiem, składanym po ustanowieniu osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem, pracodawca jest zobowiązany przesłać do PFRON zgłoszenie zawierające imię, nazwisko tej osoby, a także jej numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, o ile z nich korzysta.

Wniosek może zostać złożony pisemnie oraz w formie elektronicznej. W przypadku formy elektronicznej, pracodawca powinien wystąpić do PFRON o przyznanie identyfikatora oraz hasła dostępu do programu informatycznego udostępnionego przez PFRON oraz wyposażyć się w kwalifikowany podpis elektroniczny, albo certyfikat dostarczony przez PFRON i zarejestrowany we wskazanym programie informatycznym. Ponadto pracodawca obowiązany jest poinformować niezwłocznie PFRON o rezygnacji ze składania dokumentów w formie elektronicznej, jak też o utracie lub podejrzeniu ujawnienia danych służących do składania podpisu elektronicznego.

Należy zaznaczyć, że zgodnie z Ustawą podmiotami uprawnionym do otrzymania pomocy są:

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %,
Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.

Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
przebywających na urlopie rodzicielskim,
przebywających na urlopach wychowawczych;
nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Z powyższego wynika, że Ustawa nie przewiduje dodatkowych ograniczeń dla firm zatrudniających do 10 pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (czyli również ten zatrudniający do 10 pracowników) może ubiegać się o dofinansowanie w sposób opisany w niniejszym opracowaniu.

Pamiętaj!

Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej PIT.

Wyszukaj:

Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa w https://www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/

Dziękujemy :)

Stan prawny na dzień: 25 maja 2023 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 100 z późn. zm.).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.).

Umowa o dzieło - umowa zlecenie

Wielokrotnie spotykamy się z problematyką, jaką jest wybór właściwego rodzaju umowy. Najczęściej mylonymi i błędnie stosowanymi umowami są umowa o dzieło/umowa zlecenie. Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, pełnią jednakże zdecydowanie inne funkcje i powodują różne skutki. Istotą zawarcia umowy o dzieło jest zobowiązanie się przyjmującego zamówienie do wykonania określonego, szczegółowo w umowie dzieła, zaś strony zmawiającej do zapłaty wynagrodzenia. Istotą umowy zlecenia jest wykonanie nie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej.

Pobierz poradnik