Wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (międzynarodowy transport drogowy)

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Pytanie z dnia 21 grudnia 2014

Przedstawiony problem prawny: Wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (międzynarodowy transport drogowy).

Odpowiedź na problem prawny:

Z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż prawa pracownika, będącego kierowcą transportu międzynarodowego dotyczące terminowego wypłacania wynagrodzenia (w tym diet) oraz udzielania urlopu wypoczynkowego naruszane są przez firmę transportową, w której zatrudniony jest on na umowę o pracę.

Kierowcy, jako szczególna grupa pracowników objęci są szczególnymi przepisami.
Ich sytuacja regulowana jest na szczeblu unijnym [tzw. pakiet drogowy, czyli trzy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1071/2009, 1072/2009 i 1073/2009 oraz art. 2 ust. 1 dyrektywy 2002/15/WE)], jak i krajowym (Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców oraz Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym).

Zgodnie z uchwałą siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r. (sygn. akt II PZP 1/14), zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów w przepisach o podróżach służbowych.

W omawianym stanie faktycznym zastosowanie znajdą również przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (dalej k.p.). Na podstawie art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę pracy bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Takie rozwiązanie umowy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Niemniej istotną jest także swoista sankcja wobec pracodawcy polegająca na utracie licencji (zezwolenia krajowego) uprawniającego do wykonywania transportu drogowego w sytuacji skazania go prawomocnym wyrokiem za „poważne naruszenie" dotyczące warunków pracy
i płacy. Powyżej opisane naruszenie zostało skatalogowane w załączniku nr IV do Rozporządzenia 1071/2009 WE jako jedno z tzw.: „najpoważniejszych naruszeń".

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2014 poz. 1502);
Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (tj. Dz. U. 2012 poz. 1155);
Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (tj. Dz. U. 2013 poz. 1414);
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 1071/2009 z dnia 21 października 2009 ustanawiające wspólne zasady dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego i uchylające dyrektywę Rady 96/26/WE (Dz. UE. L 300/51).

Stan prawny aktualny na dzień 29 grudnia 2014 r.

Rodzaje umów o pracę

Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.

Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.

Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.

Pobierz poradnik