Porady eksperta
Praca w wigilię
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Użytkowniczka zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może nakazać pracować pracownikowi w wigilię 8 godzin jak w każdy inny dzień?
Praca w Wigilię
Na wstępie warto podkreślić, że Wigilia Bożego Narodzenia odgrywa istotną rolę zarówno w życiu pracowników, jak i ich rodzin, którzy często celebrują ten dzień, kultywując tradycje religijne. Pracodawcy nierzadko podejmują decyzję o skróceniu czasu pracy do godziny 12.00 lub 13.00, umożliwiając w ten sposób pracownikom bezpieczny powrót do domów i spędzenie świąt w gronie najbliższych. Przykładowo pracę w okresie świątecznym muszą wykonywać niewątpliwie sprzedawcy i kasjerzy.
Przepisy dotyczące pracy w Wigilię
Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni tj. Wigilię, oraz Wielką Sobotę, z dnia 10 stycznia 2018 roku mówi o tym, że wykonywanie pracy w tych dniach w placówkach handlowych jest możliwe jedynie do godziny 14.
Artykuł 8 Ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni mówi o tym, że w dni takie jak Wigilia i Wielka Sobota placówki handlowe funkcjonować mogą jedynie do godziny 14. Dnia 5 grudnia 2023 roku, weszła w życie ustawa, która przewiduje dzień wolny od pracy jeżeli 24 grudnia - Wigilia wypada w niedzielę. Według ustawy 24 grudnia, który przypada na niedzielę, objęty jest zakazem handlu oraz powierzania zatrudnionym pracownikom wykonywania pracy.
Wprowadzone przepisy sprawiły, że niedziele handlowe w 2023 roku wypadły na 10 i 17 grudnia. Za nieprzestrzeganie przepisów grozi kara grzywny w wysokości od 1 000 do 100 000 zł.
Wigilia to dzień roboczy
Pomimo, że pracownicy placówek handlowych mogą wykonywać pracę najpóźniej do godziny 14:00 należy podkreślić, że 24 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że pracownik musi stawić się tego dnia w pracy. Należy również podkreślić, że pracodawca może wymagać od pracownika pozostania w pracy w określonych godzinach.
Aby pracownik uzyskał dzień wolny, może wystąpić o urlop wypoczynkowy. Należy jednak pamiętać, że pracodawca musi wyrazić na niego zgodę. Pracownik może skorzystać z prawa urlopu na żądanie - należy jednak pamiętać, że pracownikom przysługują jedynie 4 takie dni w roku
Pracodawca może zwolnić swoich pracowników z wykonywania pracy 24 grudnia lub skrócić godziny wykonywania pracy. W obu przypadkach pracodawca jednostronnie nakazując dzień wolny lub skrócenie czasu pracy nie może obniżyć wynagrodzenia pracownika za wykonywaną pracę. Pracodawca może również wyrazić zgodę na wcześniejsze opuszczenie stanowiska pracy - na prośbę pracownika. W tym przypadku pracownikowi należy się jedynie wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Pracodawca ma prawo zawrzeć przepisy dotyczące wykonywania pracy 24 grudnia w przepisach wewnątrzzakładowych. W regulaminie może znaleźć się zapis, mówiący o tym, że pracownicy mają dzień wolny 24 grudnia, jednak w zamian za to muszą stawić się do pracy w inny określony dzień. Odpowiadając zatem na pytanie Użytkowniczki należy wskazać, że Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykonywania pracy przez 8 godzin jak w każdy dzień.
Pamiętaj!
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej PIT.
Wyszukaj:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa
w https://www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/
Dziękujemy
Stan prawny: 20 grudnia 2024 r.
Podstawa prawna:
1) Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 449).
Rodzaje umów o pracę
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Umowa na czas nieokreślony
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Pobierz poradnik
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
