Dorabianie w trakcie pobierania zasiłku przedemerytalnego w ocenie ZUS

Pytanie z dnia 4 stycznia 2018

Przedstawiony problem prawny: Dorabianie w trakcie pobierania zasiłku przedemerytalnego w ocenie ZUS.

1. Zasiłek przedemerytalny zgodnie z Ustawą z dnia 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U 2017.2048) o zasiłek z tytułu świadczenia emerytalnego może ubiegać się osoba która:

do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 60 dni od dnia ustania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego, pobieranych nieprzerwanie przez okres co najmniej 365 dni, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana, i do dnia, w którym ustało prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.

W przypadku spełnienia powyższych kryteriów oraz po złożeniu właściwego wniosku we właściwym miejscowo urzędzie następuje przyznanie prawa do przedemerytalnego. Przysługuje ono w określonej wysokości na każdy rok kalendarzowy. Od 1 marca 2017 r. kwota zasiłku przedemerytalnego wynosi 1040 zł brutto miesięcznie.

2. PRZYCHODY Z PRACY W TRAKCIE POBIERANIA ZASIŁKU PRZEDEMERYTALNEGO

W przypadku pobierania świadczenia przedemerytalnego pobierający może jednocześnie wykonywać pracę na podstawie:

umowy o pracę,
umowy zlecenia,
umowy agencyjnej,
umowy o współpracy,
umowy o pracę nakładczą,
umowy o świadczenie usług,

w takich przypadkach wypłacane świadczenie przedemerytalne może ulec zmniejszeniu bądź zawieszeniu.

Wypłacana kwota ulegnie zmniejszeniu w przypadku gdy kwota przychodu osiągniętego z przedemerytalnego świadczenia będzie wyższa niż dopuszczalna kwota przychodu i jednocześnie niższa niż graniczna kwota przychodu oraz gdy łączna kwota świadczenia i przychodu przewyższy dopuszczalną kwotę przychodu. Wówczas świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia pomniejszoną o składki na ubezpieczenie społeczne.

W przypadku gdy kwota łącznego przychodu jest wyższa niż graniczna kwota przychodu świadczenie ulegnie zawieszeniu.

Przychód rozliczany jest po zakończeniu roku rozliczeniowego (ostatni dzień lutego) i rozliczany jest w sposób wybrany przez osobę pobierającą świadczenie (miesięcznie bądź łącznie za cały rok).

3. WYSOKOŚĆ DOPUSZCZALNEGO PRZYCHODU

Od 1 marca 2017 r . wysokość dopuszczalnych i granicznych kwot kształtuje się następująco.

dopuszczalna miesięczna kwota przychodu → 10, 1180 zł
graniczna miesięczna kwota łącznego przychodu → 2833, 10 zł
dopuszczalna roczna kwota przychodu → 1241, 60 zł
roczna dopuszczalna kwota przychodu → 33997, 20 zł

Podstawa prawna:

Ustawą z dnia 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U 2017.2048) o świadczeniach przedemerytalnych,
Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 lutego 2017 r. w sprawie dopuszczalnej kwoty przychodu, granicznej kwoty przychodu oraz rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu i rocznej granicznej kwoty przychodu, stosowanych przy zmniejszaniu lub zawieszaniu świadczeń przedemerytalnych oraz zasiłków przedemerytalnych.

Stan prawny na: 8 stycznia 2018 r.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482