Porady biznesowe
Poznaj 5 najważniejszych strategii działania lidera
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji
Przedstawione opisy pięciu strategii działań lidera tworzą wspólny trzon większości opisów stanowisk kierowniczych na wszystkich szczeblach dobrze funkcjonujących firm. Dają one wspólny obraz oczekiwań stawianych pracownikom – liderom potrafiącym działać we współczesnej, tak szybko zmieniającej się rzeczywistości.
Oto 5 najważniejszych strategii działania lidera w firmie:
1. Twórz atrakcyjną przyszłość
Warunkiem sukcesu i rozwoju firmy jest posiadanie przez wszystkich jej pracowników długofalowej wizji działania, czyli szerokiej perspektywy. Zamiast koncentrować się jedynie na bieżących problemach, musisz spojrzeć w przyszłość, następnie dostosować swoje plany do najważniejszych celów, wychodzić naprzeciw zmianom oraz pomagać innym w radzeniu sobie w nowych sytuacjach.
2. Pozwól klientom kierować swoja organizacją
Jeśli nie będziesz słuchać klientów – wysłucha ich ktoś inny. Ciągłe zmiany na rynku sprawiają, ze kluczowym elementem powodzenia staje się obecnie wiedza, kim są i czego potrzebują nasi klienci. Bez względu na to, jakie zajmujesz stanowisko i jakie obowiązki sa z nimi związane, musisz wiedzieć, w jaki sposób Twoja praca wpływa na klientów. Zrozumienie oczekiwań klientów (zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych) umożliwia ustalenie priorytetów dotyczących polepszenia wyników – tak Twoich, jak i zespołu, w którym działasz lub za który odpowiadasz.
3. Zaangażuj każdego człowieka
Będąc liderem musisz zadbać o jak najlepsze wykorzystanie potencjału, wiedzy i umiejętności wszystkich pracowników. W większości wypadków największa wiedzę na temat danego zadania posiadają pracownicy bezpośrednio z nim związani. Angażuj pracowników do podejmowania decyzji mających wpływ na ich prace zawsze, kiedy to możliwe. Podstawą rozwoju firmy jest stała wymiana wiedzy i umiejętności pomiędzy jej pracownikami.
4. Zarządzaj pracą w sposób „poziomy”
Ważną strategia kierowania jest sięganie wzrokiem poza granice własnego działu czy zespołu. Możesz dzięki temu dostrzec niepotrzebne bariery lub ograniczenia utrudniające, czy wręcz uniemożliwiające właściwą realizację misji Twojej firmy.
5. Buduj osobistą wiarygodność
We współczesnym środowisku zawodowym konieczne jest szybkie nawiązywanie produktywnych więzi partnerskich – ludzie chętniej współpracują z osobą, której wierzą. Dlatego też takie cechy przywódcze – takie jak dawanie dobrego przykładu i okazywanie odpowiedzialności osobistej – są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek.
Zrób test i sprawdź bezpłatnie - Jakim jesteś liderem (30 kluczwych pytań).
autor: dr Bogusław Feder
Zestawienie form zatrudnienia
Prezentujemy zestawienie w układzie porównawczym, różnych form zatrudnienia i przypisanych do nich warunków oraz praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w obszarach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków, prawa konkurencji, prawa cywilnego, prawa autorskiego.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Czy porada okazała się pomocna?
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Warto wiedzieć
