Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Regulamin pracy zdalnej

Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość wykonywania pracy zdalnej wyłącznie w formule telepracy, oznaczającej wykonywanie pracy „regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną" (art. 67⁵–67¹⁷ Kodeksu pracy).

Przesłanka regularności wykonywania telepracy odróżnia pracę zdalną wykonywaną w tej formule od pracy zdalnej w ramach tzw. home office, sprowadzającej się do okazjonalnego wykonywania przez pracownika pracy z domu lub innego wybranego przez niego miejsca – innego niż stałe miejsce wykonywania pracy.

Podstawę prawną pracy zdalnej stanowi art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 2095 z późn. zm., dalej: „Ustawa” lub „Ustawa COVID-19”)

Ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji dotyczących pracy zdalnej jako rozwiązania stałego, czego konsekwencją są trwające prace nad projektem z 16.07.2021 r. ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.