Wielkość tekstu
Kontrast serwisu
Wszystkie wzory umów i regulaminów

Umowa zlecenia, o której stanowi Kodeks cywilny, jako umowa nazwana, to wyłącznie umowa, której przedmiotem jest powierzenie dokonania czynności prawnych. Umowy zleceń dotyczą zarówno powierzenia czynności prawnych, jak i różnych innych zleceń czynności faktycznych.

Umowa o dzieło jest umową, której zasady określa Kodeks cywilny w art. 627- 646 i które obowiązują w całości o tyle, o ile inaczej strony w umownie nie określają. Warunkiem Umowy o dzieło jest określenie w umowie rezultatu pracy, jaki ma osiągnąć Wykonawca. Dziełem może być dowolny rezultat pracy materialny i nie materialny, rzecz, utwór

Zgodnie z art. 125k.p. pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą tej odpowiedzialności jest umowa pomiędzy pracownikami a pracodawcą w formie pisemnej. Umowa wskazuje w jakiej części każdy pracownik odpowiada za powierzone mienie i niedobór w nim.

Regulamin pracy

15 Mar 2012

Regulamin pracy jest aktem wewnętrznym będącym swoistym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy. Pracodawca ma obowiązek wydania regulaminu pracy, poza sytuacją, gdy układ zbiorowy pracy reguluje już prawa i obowiązki stron związane z organizacją procesu pracy albo gdy Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 Pracowników.

Umowa o pracę

07 Mar 2012

Umowa o pracę jest sposobem nawiązania stosunku pracy. Do jej zawarcia dojdzie, gdy strony umowy, czyli pracodawca i przyszły pracownik dojdą do porozumienia w kwestii wszystkich warunków podlegających ustaleniu w trakcie negocjacji.

Z uwagi na warunki rynkowe, potrzeby pracodawcy czy też charakter pracy, praca może nie być wykonywana w w siedzibie pracodawcy. Przykładowo akwizytorzy, sprzedawcy terenowi, ankieterzy wykonują pracę poza lokalem przedsiębiorstwa. Popularną formą staje się także tzw. telepraca – a więc praca wykonywana poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik wykonujący pracę poza siedzibą pracodawcy nie jest włączony w organizację i porządek pracy typowego zakładu pracy, a tym samym pracodawca nie może w zasadzie kontrolować sposobu wykonywania pracy, a jedynie jej wynik. Pracodawca w związku z tym nie wydaje bieżących poleceń dotyczących pracy, ale jedynie określa jej ramy i uwarunkowania (założenia, rezultaty do osiągnięcia, harmonogram). Tylko w pewnym zakresie może kontrolować warunki wykonywania pracy, ale raczej nie poprzez ustanawianie jej formalnego porządku i organizacji, lecz określanie procedur i standardów. Dlatego poniżej przedstawiamy projekt regulaminu pracy wykonywanej poza lokalem pracodawcy bądź on-line.

W drodze porozumienia stron można zmieniać warunki pracy, ale w zawsze należy pamiętać, iż nie może to prowadzić (nawet za obopólną zgodą stron – pracodawcy i pracownika) do naruszenia przepisów obowiązującego prawa, w szczególności kodeksu pracy (dalej kp). Wprowadzanie zmian w drodze porozumienia stron nie może prowadzić zwłaszcza do naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu (por. przepisy art. 183a – 183e kp) bądź do naruszenia przepisów dotyczących ochrony bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 207 - 2093 kp).

Przedsiębiorco! Czasem z uwagi na zmiany organizacyjne mające na celu potrzebę racjonalizacji zatrudnienia lub z uwagi na niesprawdzenie się pracownika na danym stanowisku pracy wykonywanie przez niego pracy na dotychczasowych warunkach jest dla Ciebie niekorzystne. W takiej sytuacji uprawniony jesteś wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowe warunki pracy lub płacy i zaproponować w ich miejsce nowe. Pamiętaj jednak, że jeżeli pracownik w określonym czasie nowych warunków pracy lub płacy nie przyjmie, wówczas umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Poniżej przedstawiamy dwa wzory (i) Wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy oraz (ii) Oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych zaproponowanych warunków pracy wraz z objaśnieniami.

Umowa o pracę (bez wyznaczania miejsca wykonywania pracy) świadczona poza lokalem przedsiębiorstwa dotyczy zarówno pracowników mobilnych (terenowych - np. sprzedawców), jak i tych objętych coraz bardziej popularną formą zdalnego wykonywania pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, czyli telepracy (z pracą „w domu"). Niniejszy wzór Umowy zawiera postanowienia umożliwiające zawarcie Umowy o pracę wykonywaną poza lokalem przedsiębiorstwa w obu wyżej opisanych przypadkach.

Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według rozkładu czasu pracy, w którym praca świadczona jest przez poszczególnych pracownikach na danym stanowisku w różnych porach. Pory wykonywania pracy zmieniają się po upływie określonej jednostki czasu (godzin, dni, tygodni). Ta organizacja czasu pracy często występuje na stanowiskach, gdzie praca musi odbywać się ciągle i liczba godzin przekracza dopuszczalne limity dla jednego pracownik lub też pracownik nie wykonywałby pracy efektywnie. Ze względu na to, iż praca zmianowa może być stosowana w każdym systemie czasu pracy, możesz jako pracodawca wybrać ten rodzaj organizacji jeśli uważasz, że będzie odpowiadał potrzebom Twojego zakładu.

 

Pomóż Nam Działać Szybciej. Jeśli nie My razem, to kto? Bo kiedy, jeśli nie teraz?

Serwis Mikroporady.pl od ponad 2 lat cotygodniowo wysyła 2 biuletyny aktualizacyjne z nowymi wzorami dokumentów i poradami do 60.000 zarejestrowanych użytkowników

Przekaż ico-1procent Podatku PIT

KRS: 0000318482 - Wpisz w Deklaracji

Dlaczego warto?

przekaż darowiznę

• do 6% dochodu - osoby fizyczne
• do 10% dochodu - osoby prawne

Przekaż darowiznę on-line:

dalej
Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest obowiązkowe.