Zbieg tytułów do ubezpieczenia

Użytkownik naszego serwisu posiada zawartą umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnej krajowej oraz umowę zlecenia w wysokości 2 000,00 zł brutto.

Zwrócił się do nas z prośbą o przedstawienie informacji jakie składki w takim przypadku będzie musiał uiszczać z tytułu umowy zlecenia.

Poniżej odpowiedź naszych ekspertów

Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę i jednocześnie pracuje na umowie-zlecenie, może w określonych sytuacjach być objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z obu tytułów.

Jeśli pracownik równocześnie pracuje na umowie o pracę, z tytułu której przysługuje mu co najmniej minimalne wymagane wynagrodzenie za prac (które aktualnie wynosi 3490 zł brutto do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku), a także współpracuje na umowie-zlecenie z innym przedsiębiorstwem niż to, z którą ma zawartą umowę o pracę, to obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu tylko z tytułu umowy o pracę.

Ważne:

obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu tylko z tytułu umowy o pracę.

Niezależnie od wysokości zarobków, pracownik, który jednocześnie pracuje na umowie-zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę i zbiegającym się umowom-zleceniom.

Składa od umowy zlecenia wynosi 9% podstawy wymiaru składki, czyli 9% przychodu osiąganego przez pracownika u pracodawcy z tytułu umowy zlecenia.

Należy także pamiętać, że dokonując rozliczenia wynagrodzenie z umowy zlecenie, płatnik domyślnie pobiera zaliczkę przy uwzględnieniu 12% stawki PIT i bez uwzględnienia kwoty zmniejszającej podatek.

Warto pamiętać, że w takiej sytuacji pracownik może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia społecznego z tytułu umowy - zlecenia.

Natomiast jeśli pracownik nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę (tj. 3490 zł brutto do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku), a jednocześnie współpracuje na umowie-zlecenie, to obowiązkowo muszą być odprowadzane składki społeczne z co najmniej tylu tytułów, aby łączna podstawa do ubezpieczenia społecznego wynosiła co najmniej 3490 zł do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku.

W sytuacji gdy jeśli wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy o pracę jest niższe niż minimalne wynagrodzenia za pracę, a dodatkowo pracownik zawarł z innymi podmiotami kilka innych umów zlecenia, to w przypadku gdy suma zarobków z umowy o pracę i pierwszej zawartej umowy-zlecenia wynosi co najmniej 3490 zł do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku, pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko z tych dwóch tytułów.

Z pozostałych umów-zleceń pracownik może podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Pokaż materiały

To oznacza, że pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia (3490 zł do 30 czerwca i 3600 zł od 1 lipca), natomiast w przypadku pozostałych umów-zleceń ubezpieczenie społeczne jest dobrowolne.

Ważna jest zasada pierwszeństwa - obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy-zlecenia pracownik podlega w kolejności ich zawierania.

Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane z tytułu zawartej umowy zlecenia to składki na:

ubezpieczenie emerytalne,
ubezpieczenia rentowe i wypadkowe.

Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna.

W przypadku posiadania przez użytkownika serwisu jakichkolwiek wątpliwości rekomendujemy skontaktowanie się z kadrową / księgową przygotowującą jego rozliczenia oraz prośbą o ich wyjaśnienie.

Stan prawny na 25 maja 2023 roku

Podstawa prawna:

Art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 6 ust. 4, art. 8 ust. 2a, art. 68 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;
Ustawa z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Rodzaje umów o pracę

Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.

Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.

Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.

Pobierz poradnik