Porady eksperta
Zbieg tytułów do ubezpieczenia
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Użytkownik naszego serwisu posiada zawartą umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnej krajowej oraz umowę zlecenia w wysokości 2 000,00 zł brutto.
Zwrócił się do nas z prośbą o przedstawienie informacji jakie składki w takim przypadku będzie musiał uiszczać z tytułu umowy zlecenia.
Poniżej odpowiedź naszych ekspertów
Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę i jednocześnie pracuje na umowie-zlecenie, może w określonych sytuacjach być objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z obu tytułów.
Jeśli pracownik równocześnie pracuje na umowie o pracę, z tytułu której przysługuje mu co najmniej minimalne wymagane wynagrodzenie za prac (które aktualnie wynosi 3490 zł brutto do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku), a także współpracuje na umowie-zlecenie z innym przedsiębiorstwem niż to, z którą ma zawartą umowę o pracę, to obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu tylko z tytułu umowy o pracę.
Ważne:
obowiązkowo podlega ubezpieczeniu społecznemu tylko z tytułu umowy o pracę.
Niezależnie od wysokości zarobków, pracownik, który jednocześnie pracuje na umowie-zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę i zbiegającym się umowom-zleceniom.
Składa od umowy zlecenia wynosi 9% podstawy wymiaru składki, czyli 9% przychodu osiąganego przez pracownika u pracodawcy z tytułu umowy zlecenia.
Należy także pamiętać, że dokonując rozliczenia wynagrodzenie z umowy zlecenie, płatnik domyślnie pobiera zaliczkę przy uwzględnieniu 12% stawki PIT i bez uwzględnienia kwoty zmniejszającej podatek.
Warto pamiętać, że w takiej sytuacji pracownik może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia społecznego z tytułu umowy - zlecenia.
Natomiast jeśli pracownik nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę (tj. 3490 zł brutto do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku), a jednocześnie współpracuje na umowie-zlecenie, to obowiązkowo muszą być odprowadzane składki społeczne z co najmniej tylu tytułów, aby łączna podstawa do ubezpieczenia społecznego wynosiła co najmniej 3490 zł do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku.
W sytuacji gdy jeśli wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy o pracę jest niższe niż minimalne wynagrodzenia za pracę, a dodatkowo pracownik zawarł z innymi podmiotami kilka innych umów zlecenia, to w przypadku gdy suma zarobków z umowy o pracę i pierwszej zawartej umowy-zlecenia wynosi co najmniej 3490 zł do 30 czerwca 2023 roku i 3600 zł od 1 lipca 2023 roku, pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko z tych dwóch tytułów.
Z pozostałych umów-zleceń pracownik może podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym.
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Pokaż materiałyTo oznacza, że pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia (3490 zł do 30 czerwca i 3600 zł od 1 lipca), natomiast w przypadku pozostałych umów-zleceń ubezpieczenie społeczne jest dobrowolne.
Ważna jest zasada pierwszeństwa - obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy-zlecenia pracownik podlega w kolejności ich zawierania.
Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane z tytułu zawartej umowy zlecenia to składki na:
- ubezpieczenie emerytalne,
- ubezpieczenia rentowe i wypadkowe.
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna.
W przypadku posiadania przez użytkownika serwisu jakichkolwiek wątpliwości rekomendujemy skontaktowanie się z kadrową / księgową przygotowującą jego rozliczenia oraz prośbą o ich wyjaśnienie.
Stan prawny na 25 maja 2023 roku
Podstawa prawna:
- Art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 6 ust. 4, art. 8 ust. 2a, art. 68 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;
- Ustawa z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony – stabilność zatrudnienia i ochrona pracownika
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Pobierz poradnik
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
