Zatrudnianie pracownika na czas określony: limit i wyjątki

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Pytanie z dnia 7 stycznia 2018

Zgodnie z art. 25 1 Ustawy z dnia 26 czerwca1974 r., Kodeks Pracy umowy terminowe mogą być zawierane z pracownikami na okres maksymalnie do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Następnie, po upływie 36 miesięcy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko umowę na czas nie określony.

Pracodawca z jednym pracownikiem może zawrzeć wyłącznie trzy umowy o pracę na czas określony, każda następna umowa, nawet zawierana przed upływem 36 miesięcy, będzie mogła być umową zawartą na czas nieokreślony.

Wyjątkiem od powyższych reguł jest zatrudnienie na zastępstwo, na czas kadencji (funkcji organu lub w organie), przy pracy dorywczej lub sezonowej, a także w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli zawarcie umowy na czas określony w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności faktycznych i prawnych zawarcia umowy.

O zawarciu umowy na czas określony z przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy, która nie podlega powyższym limitom, pracodawca musi zawiadomić bez wezwania właściwego okręgowego inspektora pracy. Zawiadomienie powinno nastąpić w formie pisemnej lub elektronicznej, wraz ze wskazaniem przyczyn (uzasadnieniem) zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

Inspektor pracy, który uzyska informacje o zawarciu umowy na czas określony bez stosowania ustawowych limitów ma za zadanie ustalić, czy w danym przypadku przyczyny wskazane przez pracodawcę uzasadniają zatrudnienie pracownika na podstawie takiej umowy, a w szczególności, czy zawarcie umowy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w takim, określonym umową, zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Ustalenie tych faktów może łączyć się z koniecznością przeprowadzenia kontroli u pracodawcy. Jeżeli inspektor pracy stwierdzi, że zawarcie umowy na czas określony nastąpiło z naruszeniem obowiązujących przepisów, będzie mógł wnieść, o ile pracodawca dobrowolnie nie skoryguje umowy, do sądu pracy powództwo o ustalenie, że strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482