Porady eksperta

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem

Pytanie z dnia 16 marca 2015

Przedstawiony problem prawny: Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Odpowiedź na problem prawny:

Na wstępie zachęcamy do zapoznania się z naszymi poradami „Instrukcja: Wybór sposobu rozwiązania umowy o pracę” oraz „Kazus: Konieczność pisemnego pouczenia pracownika o możliwości odwołania się do sądu od wypowiedzenia” dostępnymi na stronie Mikroporady.pl, w których szerzej omówiliśmy zagadnienie rozwiązywania umów o pracę oraz konieczność zawarcia w wypowiedzeniu pouczenia pracownika o prawie odwołania się od niego oraz o terminie dokonania tej czynności i konsekwencjach niezachowania tego obowiązku.

Co do zasady, rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem pracodawca może zawsze na piśmie, z zachowaniem właściwego okresu wypowiedzenia i uzasadnieniem. Wyjątek stanowi umowa o pracę zawarta na czas określony, którą tylko zawartą na czas dłuższy niż sześć miesięcy można wypowiedzieć, jeżeli nie zostanie zawarta w niej klauzula o możliwości rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Rekomendacje: W zakresie rekomendacji przedstawiamy przykładowy wzór wypowiedzenia.

 

…………………… dnia …………….. r.

(miejscowość i data)

 

…………………………..

…………………………..

…………………………..

(dane pracodawcy)

……………………………

……………………………

……………………………

(dane pracownika)

 

 

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

 

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia ………………….. (data podpisania umowy o pracę) w …………………. (nazwa miejscowości, w której podpisano umowę o pracę) pomiędzy ………………………. (pełna nazwa pracodawcy)
a ………………………………….. (imię i nazwisko pracownika) z zachowanie okresu wypowiedzenia wynoszącego…………………………….

Informuję jednocześnie, iż okres wypowiedzenia upływa dnia …………………………….
Z dniem tym rozwiązaniu ulega stosunek pracy.

Przyczyną wypowiedzenia jest: …………………………………………………………………………………………………...

Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu/ Pani, w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia, prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy- ………………………………….. (wskazanie Sądu Rejonowego właściwego dla danego stosunku pracy).

 

Z poważaniem

…………………………….

(podpis pracodawcy)

 

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

 

………………………………………….

(podpis pracownika)

 

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2014 poz. 1502)

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT