Dotacja na rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej

Użytkownik naszego portalu planuje rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. W złożonym zapytaniu prosi o udzielenie informacji na temat dotacji dla nowych przedsiębiorców. Poniżej przedstawiamy aktualne formy wsparcia nowych podmiotów gospodarczych.

Zgodnie z art. 55¹ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, przedsiębiorstwo to zorganizowany zespół składników niematerialnych i materialnych przeznaczony do prowadzenia działalności gospodarczej. Obejmuje ono m.in. własność nieruchomości, ruchomości, w tym urządzeń, materiałów, towarów i wyrobów, oraz inne prawa rzeczowe do nieruchomości lub ruchomości. Rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z koniecznością dopełnienia szeregu formalności, ale również z zaangażowaniem kapitału. Jego pozyskanie nie zawsze jest proste, jednak funkcjonowanie wielu rozwiązań systemowych i pomocowych, wspiera przedsiębiorców stawiających pierwsze kroki w biznesie.

Fundacja Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości dr Bogusława Federa nie zbiera szczegółowych informacji o aktualnie udzielanych dotacjach dla przedsiębiorców ani również nie koordynuje żadnego programu w tym zakresie. Jednak możemy wskazać na wybrane podmioty i rodzaje dotacji, o które może ubiegać się Użytkownik.

1. Powiatowy Urząd Pracy właściwy ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.

W pierwszej kolejności Użytkownik powinien skontaktować się z PUP-em lub sprawdzić jego Biuletyn Informacji Publicznej. Urząd ten udziela dotacji bezzwrotnych, które jednak są obciążone określonymi warunkami i formalnościami. Wysokość dotacji jest zróżnicowana na obszarze całego kraju, każdorazowo wymagane jest zawarcie umowy oraz rozliczenie udzielonego wsparcia.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Pokaż materiały

2. Bank Gospodarstwa Krajowego

BGK prowadzi aktualnie program „Pierwszy Biznes – Wsparcie w starcie”, mający charakter taniej, a po zmianie zasad – bezkosztowej, pożyczki. Jest on kierowany do absolwentów szkół i uczelni wyższych, studentów ostatniego roku studiów, osób bezrobotnych oraz opiekunów osób niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej lub utworzenie stanowiska pracy. Więcej na ten temat na stronie Banku Gospodarstwa Krajowego

3. Unia Europejska

U podstaw Unii Europejskiej leży dążenie do wzrostu innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstw, a także wzrost zamożności jej obywateli. Cel ten jest realizowany dzięki dedykowanym dotacjom i innym formom wsparcia dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców.

Użytkownik niestety nie precyzuje w jakiej branży będzie wykonywał działalność gospodarczą, nadto Fundacja Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości dr Bogusława Federa nie dysponuje wiedzą na temat jego szczególnych właściwości, czy miejsca, w którym planuje działać. Według Wyszukiwarki Dotacji Funduszy Europejskich na dzień 25 października 2021 r. w Polsce dostępnych jest 1539 form wsparcia. Dlatego polecamy Użytkownikowi skorzystanie z tego narzędzia, pozwalającego m.in. na sortowanie ofert, które jest dostępne na stronie Funduszy Europejskich: Wyszukiwarka dotacji

4. Wsparcie systemowe

Pozwoliliśmy sobie treść złożonego zapytania rozszerzyć o kwestię wsparcia systemowego. Przepisy prawa krajowego wprowadzają różnego rodzaju ulgi i zwolnienia dla przedsiębiorców. Użytkownik powinien zapoznać się przede wszystkim z:

a) Ulgą na start;
b) Małym ZUS-em Plus.

Więcej na temat można przeczytać na portalu Mikroporady.pl:

Stan prawny na dzień: 25.10.2021 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 ze zm.);
Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 162)

Wpisz nasz KRS 0000318482 w deklaracji podatkowej PIT.

Rodzaje umów o pracę

Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.

Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.

Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.

Pobierz poradnik