Wszystkie materiały udostępniamy bezpłatnie w nieograniczonym czasie.
Przedsiębiorco! Czasem z uwagi na zmiany organizacyjne mające na celu potrzebę racjonalizacji zatrudnienia lub z uwagi na niesprawdzenie się pracownika na danym stanowisku pracy wykonywanie przez niego pracy na dotychczasowych warunkach jest dla Ciebie niekorzystne. W takiej sytuacji uprawniony jesteś wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowe warunki pracy lub płacy i zaproponować w ich miejsce nowe.
Pamiętaj jednak, że jeżeli pracownik w określonym czasie nowych warunków pracy lub płacy nie przyjmie, wówczas umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Poniżej przedstawiamy dwa wzory (i) Wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy oraz (ii) Oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych zaproponowanych warunków pracy wraz z objaśnieniami.
Niektóre fragmenty wzorów dokumentów są zapisane w wielu różnych wersjach.
Dzięki temu możesz dostosować je pod konkretne wymagania.
Dokument zawiera różne wersje. Liczba wersji:
W podglądzie znajdziesz również przydatne wyjaśnienia i uwagi dotyczące dokumentu
Pobierz wzór dokumentu z wieloma wersjami niektórych paragrafów.
Uwaga! Będziesz musiał samodzielnie usunąć niewykorzystane wersje w swoim edytorze tekstowym.
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Zyskasz:
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.