Twój Umowa o pracę na czas nieokreślony w nienormowanym trybie pracy
Tutaj znajdziesz kompleksową, praktyczną wiedzę i porady on-line. Pod wzorem dokumentu czekają dodatkowo na Ciebie:
Tutaj znajdziesz kompleksową, praktyczną wiedzę i porady on-line.
Pod wzorem dokumentu czekają dodatkowo na Ciebie:
Wszystkie materiały udostępniamy bezpłatnie w nieograniczonym czasie.
Umowa o pracę na czas nieokreślony w nienormowanym trybie pracy
Przedsiębiorco, umowę o pracę w nienormowanym czasie pracy możesz zastosować w stosunku do pracowników, co do których występuje brak możliwości ewidencjonowania i kontrolowania czasu pracy ze względu na organizację lub zakres i sposób pracy, bądź wykonywanie jej poza zakładem pracy. Do tej grupy należą między innymi: akwizytorzy, przedstawiciele handlowi, czy informatycy sprawujący serwis usługowo u usługodawców.
Czasem pracy jest czas pozostawania przez pracownika do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Może być on także, oznaczony wymiarem powierzonych pracownikowi do wykonania zadań. Wtedy mamy do czynienia z zadaniowym systemem pracy, zwanym także nienormowanym. Zgodnie z art. 140 kodeksu pracy, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.
Nienormowany czas pracy oznacza w praktyce, iż w ramach powierzonych zadań w ramach tego systemu pracy został uwzględniony podstawowy zakres czasu pracy, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w danym okresie rozliczeniowym na pełnym etacie i odpowiednio np. na ½ etatu (20 godzin). Nie ma przy tym, znaczenia czy te godziny pracownik ,,przepracuje'' w domu, u usługodawcy, kontrahenta czy w zakładzie pracy, składając raporty lub zestawienia, bądź pobierając produkty lub części dla realizacji zamówienia.
Chcesz pobrać tylko wzór dokumentu?
Nie wypełniaj po omacku!
Poszerz swoją wiedzę na ten temat:
- Trzeba wiedzieć: Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019
- Trzeba wiedzieć: Dokumentacja pracownicza - nowe terminy przechowywania
- Trzeba wiedzieć: Akta pracownicze i świadectwo pracy w nowej odsłonie
- Porada: Rozliczanie świadczeń dla pracowników takich jak dodatkowo ubezpieczenie zdrowotne, talony obiadowe, karnety sportowe itp. – jak je księgować i rozliczać krok po kroku?
- Instrukcja: Rozliczanie czasu pracy, usprawiedliwienia nieobecności oraz ewidencja nadgodzin
- Instrukcja: Pracownik zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego: jak go rozliczać i w jakiej wysokości odprowadzać należności z tytułu ZUS i podatku
- Kazus prawny: Zdarzenie przyszłe jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
- Kazus prawny: Istotne postanowienia umowy zlecenia odróżniające ją od umowy o pracę
Powiązane materiały
Trzeba wiedzieć
Porady i instrukcje
- Porada: Rozliczanie świadczeń dla pracowników takich jak dodatkowo ubezpieczenie zdrowotne, talony obiadowe, karnety sportowe itp. – jak je księgować i rozliczać krok po kroku?
- Instrukcja: Rozliczanie czasu pracy, usprawiedliwienia nieobecności oraz ewidencja nadgodzin
- Instrukcja: Pracownik zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego: jak go rozliczać i w jakiej wysokości odprowadzać należności z tytułu ZUS i podatku
Masz nietypowy problem?
Zapytaj naszego eksperta
Szukasz innego wzoru dokumentu?
Skorzystaj z wyszukiwarki
Niektóre fragmenty wzorów dokumentów są zapisane w wielu różnych wersjach.
Dzięki temu możesz dostosować je pod konkretne wymagania.
Aby pobrać wzór dokumentu:
Dokument zawiera różne wersje. Liczba wersji:
W podglądzie znajdziesz również przydatne wyjaśnienia i uwagi dotyczące dokumentu
Pobierz wzór dokumentu z wieloma wersjami niektórych paragrafów.
Uwaga! Będziesz musiał samodzielnie usunąć niewykorzystane wersje w swoim edytorze tekstowym.
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
