Zmiany w ochronie wieku emerytalnego pracowników

1 stycznia 2013 roku weszła w życie reforma emerytalna, która wprowadziła wiele zmian dotyczących emerytur. Główną z nich było stopniowe podniesienie wieku emerytalnego do 67 roku życia, zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Zgodnie z tą reformą, zmiana ta została zaplanowana na lata i miała odbywać się sukcesywnie przez kilka lat.

Natomiast od przyszłego miesiąca nastąpi obniżenie tego nowego wieku emerytalnego do tego, jaki obowiązywał przed tą reformą. Dla kobiet będzie on wynosił 60 lat, natomiast dla mężczyzn 65. Decyzja o zakończeniu pracy zawodowej i przejściu na emeryturę będzie należała przedsiębiorco, do Twoich pracowników. Każdy pracownik może samodzielnie zadecydować, w którym momencie przejdzie na emeryturę - biorąc pod uwagę np. swój stan zdrowia, sytuację rodzinną, pozycję na rynku pracy, oczekiwania dotyczące wysokości przyszłego świadczenia. Ustawa określa tylko minimalny wiek, w którym można skorzystać z prawa do emerytury.

By przejść na emeryturę pracownik powinien sam złożyć wniosek do ZUS oraz dołączyć do niego odpowiednie dokumenty m.in.:

• informację dotyczącą okresów składkowych i nieskładkowych,
• dokumenty potwierdzające okresy m.in. pracy, prowadzenia działalności pozarolniczej/ służby wojskowej/ pobierania zasiłku dla bezrobotnych/ urlopu wychowawczego/ nauki w szkole wyższej.

Pracownik powinien też zadbać o potwierdzenie osiąganego wynagrodzenia oraz wykonywania pracy o szczególnym charakterze.

Wniosek można dostarczyć osobiście ZUS lub wysłać pocztą, w tych dwóch przypadkach należy wypełnić wniosek EMP, który znajduje się w placówkach ZUS oraz na stronie internetowej w zakładce wzory formularzy. Wniosek można także złożyć przez Internet za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) – wniosek ZUS Rp – 1E. Przy składaniu wniosku przez internet, trzeba go podpisać, a raczej uwierzytelnić, profilem zaufanym ePUAP albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Na stronie internetowej ZUS znajdują się szczegółowe informacje, dotyczące jakie wymagania ma spełniać wniosek składany elektronicznie. Zgodnie z przepisami wniosek (zarówno złożony osobiście w ZUS, wysłany pocztą, jak i złożony internetowo) można złożyć miesiąc przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeżeli wniosek zostanie złożony wcześniej, ZUS wyda decyzję o odmowie prawa do emerytury i wskaże, jakie warunki nie zostały spełnione.

Na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn mogą przejść:

• osoby, które skończą 60 lub 65 lat po 30 września 2017 r.
• osoby, które do 30 września 2017 r. skończą 60 lub 65 lat, ale nie osiągną do tego czasu podwyższonego wieku emerytalnego, czyli takiego, który obowiązuje obecnie i zależy od roku i kwartału urodzenia,
• osoby, które do 30 września 2017 r. osiągną również podwyższony wiek emerytalny, jeśli nie mają jeszcze przyznanej powszechnej emerytury.

Jeśli wiek 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)zostanie ukończony przed 1 października 2017 r., ale przed tym dniem dana osoba nie będzie jeszcze w podwyższonym wieku emerytalnym, emeryturę uzyska od miesiąca zgłoszenia wniosku o to świadczenie, ale nie wcześniej niż od 1 października 2017 r.

Pełen zakres informacji tj. dotyczących np. jaki staż pracy trzeba będzie mieć do najniższej emerytury, komu będzie przyznana okresowa emerytura kapitałowa, czy po 30 września 2017 r. będzie można się ubiegać znajduje się na stronie internetowej ZUS pod adresem: http://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/swiadczenia/-/publisher/details/1/zmiany-w-przepisach-emerytalnych-od-1-pazdziernika-2017-r_/1566586#jak złożyć wniosek.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.