Porady eksperta

Czy pracodawca może zabezpieczyć się pokrywając przez siebie koszty kształcenia pracownika w przypadku jego rezygnacji z pracy

Pytanie z dnia 16 października 2016

Przedstawiony problem: Czy pracodawca może zabezpieczyć się pokrywając przez siebie koszty kształcenia pracownika w przypadku jego rezygnacji z pracy.

Odpowiedź na problem prawny:

Pracodawca może zabezpieczyć się Umową podpisaną z pracownikiem kierowanym na dokształcanie/ szkolenie/ podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez zawarcie z nim stosownej umowy zgodnie z zasadą swobody zawierania umów.

Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy wyrażoną w art. 17 Kodeksu pracy oraz obowiązkiem określonym w art. 94 pkt 6) Kodeksu pracy. O potrzebie doszkalania, jego rodzaju i zakresie decydują strony w umowie zgodnie z zasadą swobody umów, o której stanowi art. 3531 Kodeksu cywilnego. Jeżeli pracownik podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy albo z inicjatywy pracodawcy (na podstawie skierowania) zastosowanie znajdują przepisy art. 1031-1035 Kodeksu pracy.

Pracodawca może zabezpieczyć się taką umową podpisaną z pracownikiem jakiej– wzór wraz z uwagami znajduje się tutaj.

 

Stan prawny na : 21 października 2016 r.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT