Porady eksperta
Brak możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Użytkowniczka zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie porady prawnej w następującym stanie faktycznym:
Zakładam szkołę niepubliczną od września i zastanawiam się jak zawrzeć umowę z nauczycielami. Zależy mi, aby umowa była zawarta na dwa semestry bez możliwości wcześniejszego jej wypowiedzenia. Boje się sytuacji gdy nauczyciel po pierwszym semestrze powie, aby podnieść znacznie wynagrodzenie albo odchodzi i będę szukać kogoś na zastępstwo kto nie zna klasy.
Na wstępie należy wskazać, że umowa o pracę podpisana na czas określony (w przedmiotowym stanie faktycznym umowa zostanie zawarta na dwa semestry, tj. na rok) jest specyficznym rodzajem umowy terminowej. Podstawowym celem takiej umowy jest zweryfikowanie czy osoba zatrudniona na danym stanowisku spełnia oczekiwania pracodawcy. Czas obowiązywania takiej umowy powinien wykorzystać również pracownik, sprawdzając swoje miejsce pracy i oceniając, czy jest ono satysfakcjonujące i spełnia jego oczekiwania. Umowa tego typu jest podpisywana najczęściej po okresie próbnym. Umowa o pracę na czas określony charakteryzuje się mniejszą ochroną pracownika niż w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy terminowe nie gwarantują pracownikom trwałości stosunku pracy.
Umowa na czas określony została zawarta między stronami stosunku pracy na z góry określony termin. Tendencje do proponowania pracownikom tego rodzaju umów skłoniły ustawodawcę do zmian prawnych dotyczących maksymalnego okresu ich obowiązywania. Obecnie umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta maksymalnie na okres 33 miesięcy.
Należy przy tym dodać, że zgodnie z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.
Umowę terminową można rozwiązać w takim samym trybie, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, tzn:
- za porozumieniem stron,
- przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W przypadku podpisania porozumienia stron warunki zakończenia współpracy między stronami mogą przybrać dowolną formę. Wszystko w tej sytuacji jest uzależnione od woli obu stron.
Natomiast w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z góry ustala się, ile wynosi okres wypowiedzenia danej umowy. Brak okresu wypowiedzenia w umowie nie ma znaczenia, ponieważ warunki tego dotyczące zostały określone w Kodeksie pracy.
Sposób rozwiązania umowy określają przepisy Kodeksu pracy, zatem ustalenie braku okresu wypowiedzenia w umowie nie niesie ze sobą żadnych negatywnych konsekwencji. Wprowadzenie postanowienia zakazującego rozwiązanie umowy stanowi klauzulę niedozwoloną. Jeśli w umowie o pracę nie ma takiego postanowienia, nie oznacza to, że umowy nie można wypowiedzieć.
Umowa o pracę na czas określony jest umową terminową, którą obowiązują takie same zasady dotyczące jej rozwiązywania, jak w przypadku umowy na czas nieokreślony. Co istotne, brak okresu wypowiedzenia w umowie o pracę nie jest błędem ani nie niesie ze sobą żadnych negatywnych skutków, ponieważ okresy wypowiedzenia umów są określane odgórnie przez przepisy. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku umów cywilnoprawnych. Zarówno w przypadku umowy o współpracę, jak i umowy zlecenia nie można zakazać jej wcześniejszego wypowiedzenia. Ewentualnie, w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej można lepiej zabezpieczyć interesy Zleceniodawcy poprzez wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia. Wcześniejsze nieuzasadnione rozwiązanie umowy może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą po stronie Zleceniobiorcy.
Pamiętaj!
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej PIT.
Wyszukaj:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa w https://www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/
Dziękujemy :)
Stan prawny na dzień: 13 lipca 2023 r.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.).
Sposoby rozwiązania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę
Poradnik Premium: Sposoby rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i pracodawcę
Umowa o pracę jest podstawową formą nawiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą i ma charakter zobowiązania dwustronnego. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca, co do zasady mogą doprowadzić do jej rozwiązania, o ile przepisy prawa pracy nie wprowadzają szczególnych ograniczeń ochronnych.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia) albo bez wypowiedzenia – jeżeli wystąpią przesłanki określone w przepisach, takie jak ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych czy długotrwała niezdolność do pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy m.in. od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy.
Stosunek pracy może również zostać zakończony w drodze porozumienia stron. W takim przypadku to pracownik i pracodawca wspólnie ustalają termin rozwiązania umowy oraz ewentualne dodatkowe warunki, np. dotyczące wykorzystania urlopu czy wypłaty świadczeń. Ta forma daje największą elastyczność, ale wymaga zgodnej woli obu stron.
Pobierz poradnik
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Wróć do ostatnio przeglądanych
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
