Porady biznesowe
7 działań lidera, które angażują pracowników
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji
Dzisiejszy lider to osoba, która przede wszystkim umie wyzwolić w innych ludziach zaangażowanie. Jest siedem najważniejszych działań lidera, które wywołują zaangażowanie pracowników.
Kiedy ja sam najbardziej angażuję się w pracę? Wówczas kiedy:
- Dostanę pracę odpowiednią do mojego talentu, umiejętności, kwalifikacji - czyli lider potrafi znaleźć utalentowanych ludzi do wykonania zamierzonego celu.
- Będę miał dobrego kierownika - lider potrafi delegować uprawnienia i władzę właściwym ludziom w organizacji.
- Mój przełożony będzie skoncentrowany na moich silnych stronach - lider jest humanistą, ma wiedzę o ludziach, umie wspierać i rozwijać moje talenty
- Mój przełożony pomaga mi budować silne związki między ludźmi - lider jest w równym stopniu skoncentrowany na ludziach, jako podmiotach w organizacji, jak też na realizacji wytyczonych celów
- Jestem w ciągłej interakcji z moim liderem - lider wie, że musi utrzymywać moje zaangażowanie będąc dla mnie zarówno coachem jak i mentorem
- Otrzymuję informacje o postępach i wynikach mojej pracy - lider umie dać informację zwrotną o postępach i wynikach
- Jestem prowadzony w kierunku pozytywnej przyszłości - lider posiada wizję i potrafi ją zakomunikować.
Jaka jest recepta na sukces lidera?
Spełniaj oczekiwania swoich zwolenników/współpracowników.
Czego codziennie oczekujemy od swojego lidera?
- Pokaż mi swoją troskę o mnie,
- Mów mi zawsze prawdę,
- Daj mi psychiczny komfort,
- Daj mi nadzieję,
- Daj mi wyobrażenie pozytywnej przyszłości.
Jeśli potrafisz to zrobić, lub będziesz dążyć do tego, twój sukces jest w zasięgu ręki.
Autor: dr Bogusław J. Feder
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony – stabilność zatrudnienia i ochrona pracownika
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Pobierz poradnik
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Czy porada okazała się pomocna?
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Warto wiedzieć
