Wielkość tekstu
Kontrast serwisu
Bezpłatny Program PIT 2017

Regulamin pracy

Regulamin pracy jest aktem wewnętrznym będącym swoistym źródłem Prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy. Pracodawca ma obowiązek wydania Regulaminu pracy, poza sytuacją, gdy układ zbiorowy pracy reguluje już prawa i obowiązki stron związane z organizacją i porządkiem procesu pracy albo, gdy Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 Pracowników. Jako mikro i mały przedsiębiorca nie będziesz zatrudniał Pracowników w liczbie większej niż 20, a co za tym idzie nie masz obowiązku wydania Regulaminu pracy. Brak obowiązku wydania Regulaminu pracy nie oznacza, że jako Pracodawca nie możesz go wydać. Jest to przydatny dokument, dzięki któremu możesz ustalić wiele praktycznych kwestii, takich jak np. zasady podległości służbowej, przyjęty u Ciebie sposób potwierdzania obecności w pracy, przypisanie odpowiednim grupom Pracowników odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych i wiele innych.

Regulamin pracy został przygotowany w trzech wariantach tak, aby dostosować regulację do dotychczasowego poziomu zorganizowania zakładu pracy, posiadanych już regulacji wewnętrznych oraz struktury zakładu. Po podjęciu decyzji o wprowadzeniu Regulaminu pracy należy się zastanowić, który z wariantów będzie dla Ciebie odpowiedni. 

Jeżeli jesteś ciekawy jakie regulacje wewnętrzne powinieneś wprowadzić u siebie w zakładzie zapoznaj się z Instrukcją wyboru uregulowań wewnętrznych.

 

Wybierz jeden z wariantów:

Wariant I - Regulamin pracy podstawowy

Jeżeli jako Pracodawca nie posiadasz w zakładzie innych regulacji wewnętrznych, wyspecjalizowanych jednostek ani złożonej struktury wewnętrznej i co do zasady sam kierujesz bezpośrednio Pracownikami, powinieneś zastosować Wariant I Regulaminu pracy, który został opracowany jako wariant podstawowy.

pobierz wzór

Wariant II - Regulamin pracy rozszerzony

Wariant II powinien zostać wykorzystany przez Pracodawcę, u którego stosowane są już pewne regulacje wewnętrzne takie jak np. Procedura/Regulamin w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, oraz u którego funkcjonuje nieskomplikowany system podległości służbowej, a więc Pracownik oprócz Pracodawcy ma również innego przełożonego, który bezpośrednio kieruje, zarządza i nadzoruje jego pracę. Wariant II zawiera również rozbudowane postanowienia dotyczące wypłaty wynagrodzeń, które przeważnie są odzwierciedleniem przepisów Kodeksu pracy, a o których Pracownik powinien wiedzieć.

pobierz wzór

Wariant III - Regulamin pracy rozszerzony

Wariant III jest najbardziej rozbudowaną regulacją. Zakłada, że dany Pracodawca posiada złożoną strukturę oraz rozwinięty system podległości służbowej, oraz że w Zakładzie jest/  będzie stosowany cały pakiet regulacji wewnętrznych, takich jak Regulamin finansowy, Regulamin organizacyjny, Regulamin zarządzania itd. W tym wariancie rozwinięto również postanowienia dotyczące urlopów wypoczynkowych oraz wprowadzono postanowienia dotyczące kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz obowiązki osoby kierującej Pracownikami (innej niż Pracodawca).

pobierz wzór

Może zaoszczędzimy Ci czasu? Może podejmiesz szybciej lepszą decyzję?
Pamiętaj o rozliczeniu podatku PIT za 2016

Pobierz Bezpłatny Program PIT 2017 i Wyślij e-Deklarację

Program Rozlicza: PIT 28 PIT 36 PIT 36L PIT 37 PIT 38 PIT 39

 
Akademia Liderów Fundacja dr Bogusława Federa
Przedsiębiorczość i Innowacje
Rozwijamy Mikro Firmy

Pomóż Nam Działać Szybciej !
Przekaż ico-1procent-min Wpisz KRS 0000318482

Porady i wzory dokumentów przygotowywane na zlecenie Fundacji Akademii Liderów w ramach nieodpłatnej działalności pożytku publicznego są finansowane z 1 % Podatku otrzymanego od użytkowników serwisu.

Porady i wzory dokumentów opracowywane na zlecenie Fundacji przez zespól prawników Kancelarii Juris są zgodne z obowiązującym prawem i podlegają ochronie prawa autorskiego.
Zarządzający serwisem Mikroporady.pl nie odpowiadają za opinie i poglądy autorów.

 
 

Pomóż Nam Działać Szybciej. Jeśli nie My razem, to kto? Bo kiedy, jeśli nie teraz?

Serwis Mikroporady.pl od ponad 2 lat cotygodniowo wysyła 2 biuletyny aktualizacyjne z nowymi wzorami dokumentów i poradami do 60.000 zarejestrowanych użytkowników

Przekaż ico-1procent Podatku PIT

KRS: 0000318482 - Wpisz w Deklaracji

Dlaczego warto?

przekaż darowiznę

• do 6% dochodu - osoby fizyczne
• do 10% dochodu - osoby prawne

Przekaż darowiznę on-line:

dalej
Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest obowiązkowe.
 
x

baner rozlicz pit za 2016 300x300