Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Umowa o pracę z zakazem konkurencji i klauzulą poufności

Wobec nowych regulacji, możliwości komplikowania się stosunków w zakładzie pracy, jak i w relacjach zakładu pracy z kontrahentami i konsumentami, w jakich uczestniczą pracownicy, a także w związku z rozwinięciem się konkurencji na rynku, na którym przedsiębiorca funkcjonuje zachodzi często konieczność poszerzania obowiązków i uprawnień stron stosunku pracy o postanowienia zabezpieczające informację istotną dla Pracodawcy i zapewniające, że pracownik powstrzyma się od działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy. Zabezpieczeniu tych interesów przedsiębiorcy (pracodawcy) są umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności.

Zakazem konkurencji i obowiązkiem zachowania informacji poufnych, w tym stanowiących tajemnicę przedsiębiorcy przedsiębiorca może obciążyć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu. Jeżeli pracodawca chce wprowadzić zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, to będzie musiał w przypadku ograniczenia możliwości wyboru przez pracownika nowego zatrudnienia, w nowym zakładzie pracy wypłacać z tego tytułu stosowny ekwiwalent (odszkodowanie) przez czas obowiązywania zakazu. Zakazom konkurencji towarzyszy przeważnie regulacja dotycząca poufności w zakresie tajemnicy handlowej, przemysłowej korporacyjnej, najczęściej określana poufnością informacji. Propozycje postanowień w tym zakresie do typowej umowy są zawarte w przedstawionym wzorze umowy.