Kontrakt menedżerski

Menadżer nie musi być członkiem organu spółki 

Menadżer może być wyłącznie pracownikiem spółki. Na podstawie zawartej z nią umowy – kontraktu menedżerskiego wykonuje jednak na jej rzecz zastrzeżone czynności związane funkcjonowaniem przedsiębiorstwa spółki. Nie ma przeszkód, aby funkcje tę sprawował członek organów danego podmiotu.

Kontrakt menedżerski - wynagrodzenie jako najlepsza motywacja

Warto, aby kontrakt menedżerski przewidywał obok wynagrodzenia zasadniczego także wynagrodzenie dodatkowe – np. prowizyjne lub premię uzależnioną od osiągnięcia określonych celów biznesowych. W ten sposób menadżer będzie skupiony na maksymalizacji wyniku.

Tajemnica przedsiębiorstwa a kontrakt menedżerski

Wykonywanie tego rodzaju umowy wymaga dostępu do wrażliwych danych firmy. Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona z mocy samego prawa, niemniej jednak warto również zadbać o zakaz konkurencji. Należy jednak zadbać o odpowiednie wynagrodzenie menedżera, gdy umownie zakaz ten rozciągamy także na czas po jej rozwiązaniu.

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT

Masz nietypowy problem?

Zapytaj naszego eksperta

Szukasz innego wzoru dokumentu?

Skorzystaj z wyszukiwarki