Porady eksperta
Zwolnienie lekarskie a prowadzenie działalności gospodarczej
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o udzielenie porady prawnej w następującym stanie faktycznym:
Dzień dobry, mam pytanie czy prowadząc działalność gospodarczą u jednocześnie pracując na umowę o pracę w przypadku gdy jestem na zwolnieniu lekarskim u pracodawcy mogę wykonywać pracę w ramach działalności? Dziękuję z góry za odpowiedź.
Zwolnienie lekarskie a wykonywanie pracy zarobkowej
Na wstępie wskazać należy w czasie zwolnienia lekarskiego osoba pobierająca zasiłek chorobowy nie może pracować. Jednakże prowadząc własną działalność gospodarczą, nawet na zwolnieniu lekarskim, nie zawsze można sobie pozwolić na całkowite odseparowanie się od obowiązków zawodowych. Pojawia się więc pytanie, czy w każdym wypadku zasiłek chorobowy pobierany przez przedsiębiorcę oznacza zakaz podejmowania przez niego jakichkolwiek czynności służbowych?
Zasadą jest, że osoba ubezpieczona pobierająca zasiłek chorobowy w czasie zwolnienia lekarskiego nie może podejmować żadnej pracy zarobkowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wykonywanie takiej działalności w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy pozbawia prawa do zasiłku za cały jego okres. Jednakże nie wszystkie czynności można uznać za wykonywanie pracy. W niektórych okolicznościach judykatura dopuszcza wykonywanie czynności służbowych, o ile nie mają one bezpośredniego związku z wypracowaniem dochodu.
Zasiłek chorobowy a działalność gospodarcza
Kwestia nabycia prawa do zasiłku chorobowego oraz jego pobierania została uregulowana przez ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej jako ustawa zasiłkowa). W myśl art. 6 tej ustawy ubezpieczony przedsiębiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego, gdy stał się niezdolny do pracy z powodu choroby lub zaszły przypadki zrównane z niezdolnością do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Nie każda niezdolność do pracy powstała w czasie pozostawania w stosunku pracy rodzi prawo do świadczeń. Prawo do zasiłku nie powstaje w czasie zdarzeń, takich jak bezpłatny urlop, urlop wychowawczy, pobyt w areszcie czy odbywanie kary pozbawienia wolności, a także w okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego.
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu przedsiębiorcy, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i stanowi on swoistą rekompensatę za utracone wynagrodzenie za pracę spowodowane niezdolnością do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie okresu wyczekiwania – w przypadku przedsiębiorcy podlegającemu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu po upływie 90 dni.
Utrata zasiłku chorobowego
Każdy rodzaj wykonywanej pracy związanej z prowadzoną działalnością gospodarczą jest zabroniony w trakcie pobierania zasiłku chorobowego. W art. 17 ustawy zasiłkowej prawodawca sankcjonuje nieuczciwe oraz zawinione zachowania ubezpieczonego (w tym przedsiębiorcy), które pozbawiają go prawa do świadczenia chorobowego.
Przedsiębiorca traci możliwość pobierania świadczenia bądź zasiłek chorobowy w ogóle nie przysługuje, w sytuacji gdy:
- ubezpieczony wykonuje w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową;
- ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem;
- zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy zostało sfałszowane.
Każda z powyższych okoliczności stanowi samodzielną przesłankę skutkującą utratą prawa do zasiłku chorobowego. Mają one charakter niezależny od siebie, co oznacza, że jeżeli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową, to nie ma znaczenia, czy praca ta była niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego. Co więcej, nie ma też znaczenia, czy wykonywane czynności miały jakikolwiek wpływ (negatywny lub pozytywny) na stan zdrowia przedsiębiorcy.
W wyroku Sądu Najwyższego (sygn. akt: II UKN 172/98) zostało określone, że nawet wykonywanie innej pracy zarobkowej, niezwiązanej z prowadzeniem działalności gospodarczej, w okresie trwania zwolnienia lekarskiego jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Sąd stwierdził również, że chodzi o każdą pracę zarobkową wykonywaną w okresie zwolnienia lekarskiego, chociażby jej wykonywanie było zalecane i przyczyniło się do poprawy stanu zdrowia.
W przepisach ustawy zasiłkowej chodzi o każdy rodzaj pracy zarobkowej. Za takie działania możemy uznać m.in. wydawanie dyspozycji i wskazówek pracownikom, sprawowanie nadzoru nad zatrudnionymi, spotykanie się z klientami lub kontrahentami czy też przyjmowanie i wydawanie towaru. Przedsiębiorcy nie wolno wykonywać czynności nawet niezwiązanych z prowadzeniem własnej działalności, np. na podstawie umowy o dzieło, jeżeli wiąże się ona z uzyskaniem dochodu. Nie ma też znaczenia kwestia, że dana czynność mogła być świadczona nieodpłatnie, jeżeli w zwykłych realiach gospodarczych za taką pracę można otrzymać wynagrodzenie.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej w temacie wykonywania pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim, koniecznie zapoznaj się z artykułem opublikowanym w naszym serwisie: Zwolnienie chorobowe a zatrudnianie na kontrakcie - mikroPorady.pl - Biznesowe wsparcie z najlepszej strony
Pamiętaj!
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej PIT.
Wyszukaj:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława
Federa w https://www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/
Dziękujemy
Stan prawny: 17 lipca 2024
Podstawa prawna:
1) Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.).
Faktura a rachunek
Zgodnie z przepisami przedsiębiorca ma obowiązek dokumentowania dokonanych czynności w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W stosunku do osób fizycznych wystawiane są paragony, jednak oprócz tego w przepisach podatkowych występuje pojęcie faktura i rachunek uproszczony. Sprawdź, kiedy przedsiębiorca jest zobowiązany do wystawienia faktury, a kiedy rachunku.
Definicja faktury
Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o VAT przez fakturę rozumie się dokument w formie papierowej lub w formie elektronicznej zawierający dane wymagane ustawą i przepisami wydanymi na jej podstawie.
Przepisy ustawy VAT stanowią, że podmiot prowadzący działalność gospodarczą i jednocześnie będący czynnym podatnikiem VAT ma zawsze obowiązek wystawić fakturę na rzecz innego podatnika.
Natomiast podmiot prowadzący działalność gospodarczą będący zwolniony z VAT (podmiotowo lub przedmiotowo), co do zasady, nie ma obowiązku wystawienia faktury. Powinność taka pojawi się jednak, jeżeli kontrahent zgłosi żądanie wystawienia faktury w terminie 3 miesięcy, licząc od końca miesiąca, w którym dostarczono towar lub wykonano usługę.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
