Urlop pracowników zatrudnionych na pół etatu

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Pytanie z dnia 15 grudnia 2014

Przedstawiony problem prawny: urlop pracowników zatrudnionych na pół etatu.

Odpowiedź na problem prawny:

Zgodnie z art. 154 § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2014 poz. 1502) – dalej jako: kp – wymiar urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar pracy określony w § 1 ww. artykułu, który stanowi, iż wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, pamiętając, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Pokaż materiały

W związku z powyższym, w przypadku zatrudnienia na pół etatu, urlop wypoczynkowy będzie przysługiwał w wymiarze połowy urlopu dla pracownika pełnoetatowego, czyli 10 bądź 13 dni. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 1542 § 1 i 2 kp urlop udzielany jest w wymiarze godzinowym, co oznacza, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Dla przykładu, jeżeli więc pracownik według obowiązującego go harmonogramu czasu pracy pracuje 5 godzin dziennie, to należy wziąć to pod uwagę przy wyliczaniu długości jego urlopu wypoczynkowego. Przy założeniu, że pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługuje 10 dni urlopu tj. 80 godzin, należy udzielić mu 16 realnych dni wolnych od pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2014 poz. 1502)

Stan prawny aktualny na dzień 22 grudnia 2014 r.

Rodzaje umów o pracę

Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.

Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.

Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.

Pobierz poradnik