Porady eksperta

Obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej o zatrudnieniu pracownika

Pytanie z dnia 22 lutego 2015

Przedstawiony problem prawny: Obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej o zatrudnieniu pracownika.

Odpowiedź na problem prawny:

Ustawa z dnia 9 listopada 2012 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 2), która weszła w życie dnia 17 stycznia 2013 r. uchyliła art. 209 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. 2014 poz. 1502), który nakładał na pracodawcę obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej o zatrudnieniu pracownika. W związku z powyższym Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę takiego obowiązku.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 9 listopada 2012 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r. poz. 2);
  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. 2014 poz. 1502).

Stan prawny aktualny na dzień 26 lutego 2015 r.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT