Dozwolona ilość zawieranych łącznie umów zlecenia oraz przekształcenie tej umowy w umowę o pracę
Użytkownik naszego portalu, po przeczytaniu na nim artykułu pt.: „Zawarcie trzeciej z rzędu umowy zlecenia, zastępującej umowę o pracę”, zastanawia się nad dopuszczalną ilością zawieranych łącznie umów zlecenia. Powołując się na art. 251 §3 Kodeksu pracy, który wprowadza mechanizm przekształcania kolejnych umów o pracę zawartych na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony, zastanawia się nad relacją tej regulacji do umowy zlecenia. Prosi o wyjaśnienie, ile łącznie umów cywilnoprawnych może zawrzeć.
Poniżej odpowiedź:
Na początku należy wyjaśnić czym tak właściwie są umowa o pracę i umowa zlecenia. Przede wszystkim nie są to stosunki tożsame, choć wykazują pewne podobieństwa, a osobie, która faktycznie wykonuje stosunek pracy, będącej zatrudnianą na podstawie umowy cywilnoprawnej, przysługuje roszczenie o ustalenie stosunku pracy. Po pierwsze wspomniane umowy zostały uregulowane w odrębnych aktach prawnych. Zgodnie z art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy:
przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Zatem stosunek pracy łączy dwa podmioty: pracownika i pracodawcę. Na podstawie art. 2 Kodeksu pracy:
pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Z kolei pracodawcą, na mocy art. 3 Kodeksu pracy, jest:
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Z wykładni powyższego przepisu wynika, że pracodawcą może być również osoba prawna, o ile zatrudnia ona pracowników. Przedstawienie tych definicji ma kluczowe znaczenie dla rozwiania wątpliwości Użytkownika. Bowiem, zgodnie z art. 1 Kodeksu pracy, wskazującym przedmiot regulacji, ustawa ta określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia nie jest pracownikiem i nie łączy ją ze zleceniodawcą stosunek pracy. Przedstawiciele doktryny prawa pracy mogą nawet uznać użyty wyżej zwrot „zatrudniona” za nadużycie, bowiem wykonywanie umowy zlecenia nie jest zatrudnieniem w znaczeniu Kodeksu pracy. Umowa zlecenia została uregulowana w ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. Jest to rodzaj umowy nazwanej, w której nie występuje ani pracodawca, ani pracownik, lecz odpowiednio: zleceniodawca (lub dający zlecenie) i zleceniobiorca (lub biorący zlecenie). Zgodnie z art. 734 Kodeksu cywilnego:
przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie
Ustawodawca przewidział nawet, że umowa ta może mieć nieodpłatny charakter, przyjmując jednocześnie domniemanie odpłatności. Umowa zlecenia nazywana jest umową śmieciową, ponieważ zleceniobiorca nie cieszy się tymi samymi prawami co pracownik, czas jej trwania nie wlicza się do okresu zatrudnienia i jej wykonywanie nie podlega kontroli Inspekcji Pracy. Dla niektórych grup zawodowych, z uwagi na rodzaj wykonywanych zadań, czy też jej elastyczność, ta forma współpracy może okazać się dogodna.
Jak zauważa Użytkownik, na mocy art. 251 Kodeksu pracy, umowa o pracę na czas określony, w ustawowo wskazanych okolicznościach, ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony. Dochodzi do tego w sytuacji, gdy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przekracza 33 miesięcy lub łączna liczba tych umów jest większa niż 3. Do przekształcenia dochodzi z dniem następującym po upływie 33 miesięcy łącznego zatrudnienia lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony. Należy jednak podkreślić, że ta sytuacja dotyczy wyłącznie umów o pracę, a nie umów cywilnoprawnych – czyli m.in. umowy zlecenia. Wyjątki od tej zasady wskazano w art. 251 §4 Kodeksu pracy. Ponadto wystąpić musi przesłanka tożsamości po stronie pracodawcy.
Użytkownik w treści zapytanie nawiązał do artykułu zamieszczonego na naszym portalu: „Zawarcie trzeciej z rzędu umowy zlecenia, zastępującej umowę o pracę”. Wyjaśnienia wymaga przede wszystkim wskazanie podstawy prawnej właściwej do zaprezentowanego w artykule stanu faktycznego. W pierwszej części tej Odpowiedzi przedstawiono definicję legalną stosunku pracy: wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w wyznaczonym czasie i miejscu oraz zatrudnianie za wynagrodzeniem jako obowiązek pracodawcy (art. 22 §1 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 22 §11 - §12 Kodeksu pracy, zatrudnianie kogoś w warunkach właściwych dla umowy o pracę, bez względu na nazwę zawartej umowy, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Ponadto nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną z jednoczesnym zachowaniem warunków wykonywania pracy. Innymi słowy – jeżeli zatrudniony wykonuje swoje zadania w taki sposób jak pracownik zatrudniony np. na podstawie umowy o pracę, może wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy. Celowo więc w artykule, ilekroć mowa o umowie „zlecenia” użyto cudzysłowie, aby oddać jedynie pozorność tej umowy. Wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy za wynagrodzeniem w miejscu i czasie przez niego wskazanym jest stosunkiem pracy choćby umowę między stronami nazwano „umowa zlecenie”. Nie ma jednak miejsca automatyczna zmiana przedmiotowa, lecz powstaje roszczenie pracownika o zawarcie umowy o pracę. W prezentowanym we wspomnianym artykule stanie faktycznym wszystkie zawierane przez powódkę umowy cywilnoprawne miały znamiona stosunku pracy i Sąd Najwyższy uznał, że za każdym razem zawierano umowę o pracę na czas określony. W związku z tym doszło do przekształcenia, o którym mowa w art. 251 Kodeksy pracy.
Odpowiadając wprost na wątpliwości Użytkownika, należy podkreślić, że może on zawrzeć dowolną liczbę umów zlecenia z dowolną liczbą pracodawców, bowiem nie tworzą one stosunku pracy. Jeśli natomiast wykonywana przez niego praca, nosi znamiona stosunku pracy, ma prawo wytoczyć właściwe powództwo. W tej materii może skorzystać z pomocy Inspektora Pracy. W przypadku uwzględnienia przez sąd żądań z powództwa, być może uda się doprowadzić do rozwiązania analogicznie jak w omawianym artykule.
Stan prawny na dzień: 21.06.2021 r.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320),
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 ze zm.).
Wpisz nasz KRS 0000318482 w deklaracji podatkowej PIT.
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Poszerzenie serwisu miesięcznie o co najmniej 20 nowych rozwiązań, wzorów umów oraz kazusów
Bieżącą aktualizację wszystkich treści przez prawników
Udzielenie miesięcznie co najmniej 100 porad i konsultacji online
Opiekę informatyczną serwisu i jego dostępność 24/7
"Wesprzyj nas, a zobaczysz, jak dużo na tym zyskasz."
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO Informacja nt. Cookies
Drogi Użytkowniku!
zanim zaczniesz korzystać z naszego Serwisu mikroPorady.pl, prosimy zapoznaj się uważnie z naszym Regulaminem, Polityką Prywatności oraz Polityką Cookies, w których szczegółowo opisaliśmy zasady korzystania z naszego Serwisu oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies.
Twoja prywatność i bezpieczeństwo to nasz priorytet, dlatego informujemy Cię, że nasz Serwis wykorzystuje pliki cookies, które przetwarzają dane, w tym dane, które mogą być zakwalifikowane jako dane osobowe, w celu zebrania i przetwarzania zagregowanych danych dla celów statystycznych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, doskonalenia jakości i treści naszych Usług, szerzenia misji edukacyjnej (w tym analizowania i profilowania danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług).
Pamiętaj, możesz w każdej chwili wyrazić sprzeciw na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie przez nasz Serwis z plików cookies, zmień ustawienia przeglądarki internetowej w zakresie plików cookies w swoim urządzeniu końcowym.
Kto jest Administratorem Twoich danych?
Administratorem Twoich danych jesteśmy my, czyli Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr B. Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki. Jesteśmy organizacją pożytku publicznego i prowadzimy nieodpłatną działalność pożytku publicznego.
Inspektor Ochrony Danych
Aby zagwarantować, że Twoje dane zawsze będą przetwarzane w sposób transparentny i zgodny z prawem, wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Naszym Inspektorem Ochrony Danych jest Janusz Kosakowski. Dane kontaktowe: e-mail: <mailto:inspektor@wiedza3g.pl> inspektor@wiedza3g.pl; adres korespondencyjny: Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki
Odbiorcy Twoich danych
Nigdy nie przekazujemy Twoich danych, nie sprzedajemy ich ani nie wymieniamy się nimi w jakichkolwiek celach, także marketingowych z innymi podmiotami. Twoje dane mogą być przekazywane jedynie Zaufanym Partnerom. W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych Zaufanych Partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, np. firmy IT oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.
W związku z korzystaniem przez nas z narzędzia Google Analitycs Twoje dane zgromadzone w plikach cookies mogą być przekazywane Google Inc. z siedzibą w USA, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy. Przykazywanie odbywać się będzie na podstawie regulacji zabezpieczających ochronę danych osobowych, zatwierdzonych przez Komisję Europejską.
Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych
W każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę stanowo Regulamin Serwisu mikroPorady.pl. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu, zapobieganie nadużyciom, szerzenie misji edukacyjnej (w tym analizowanie i profilowanie danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług), podstawą prawną jest nasz uzasadniony interes jako Administratora danych. Nasz prawnie uzasadniony interes polega na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie ich funkcjonalności, w tym na konieczności dostosowania zawartości Serwisu do potrzeb i preferencji Usługobiorców (Użytkowników) oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a także na konieczności tworzenia statystyk i badań, które stanowią podstawę do analizy, w jaki sposób Ty i inny Usługobiorcy korzystacie z Serwisu i na tej podstawie m.in. przygotowywać takie treści, które cieszą się największym zainteresowaniem lub na które jest największe zapotrzebowanie.
Okres przez jaki dane będą przetwarzane
Po zakończeniu korzystania przez Ciebie z naszych Usług, nie będziemy przetwarzać Twoich danych osobowych, za wyjątkiem tych danych, które są dopuszczone do przetwarzania na podstawie przepisów prawa lub umowy lub niezbędne do wyjaśnienia okoliczności niedozwolonego korzystania z Usług. Dane osobowe niezbędne do wykonania Umowy będziemy przetwarzać do czasu wygaśnięcia tej umowy, z tym zastrzeżeniem, że czasami, dane te mogą być przetwarzane również po wygaśnięciu tej umowy, jednak tylko wyłącznie jeżeli jest to dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń.
Dane przetwarzane z uwagi na nasz uzasadniony interes będziemy przetwarzać do czasu ewentualnego zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.
Również skorzystanie przez Ciebie z prawa do bycia zapomnianym będzie skutkowało usunięciem Twoich danych na Twoje wyraźne żądanie.
Jakie masz prawa w stosunku do swoich danych?
Masz m.in. prawo żądania dostępu do danych, sprostowania danych, do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), do ograniczenia przetwarzania danych, do przenoszenia danych. Możesz także zgłosić sprzeciw do przetwarzania danych oraz wycofać udzieloną zgodę do przetwarzania danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa UODO), jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane osobowe w niewłaściwy sposób. Jak skorzystać ze swoich praw opisujemy w Polityce prywatności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach przetwarzania i ochrony danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu mikroPorady?
Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej akceptujesz naszą Politykę Cookies i wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki. Poznaj szczegóły i możliwości ustawień w plików Cookies.
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
pobieraj za darmo wzory dokumentów z komentarzem prawnym,
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości
Fundacja dr Bogusława Federa