Porady eksperta
Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy zawartej na okres próbny w przypadku choroby pracownika?
Ten materiał powstał dzięki 1,5% podatku
Wpisz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy za wsparcie!
Zapytanie: Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy zawartej na okres próbny w przypadku choroby pracownika?
Umowa o pracę może zostać zawarta na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia dla wykonywania określonego rodzaju pracy.
Umowa o na pracę zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu na który została zawarta bądź za wypowiedzeniem.
Osoba niezdolna do wykonywania pracy w przypadku gdy pracę wcześniej wykonywała przez 30 dni jest uprawniona do otrzymywania zasiłku chorobowego. Przez pierwszy okres choroby, czyli 33 dni, pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Od 34 dnia niezdolności do pracy wypłatę świadczenia przejmuje ZUS i wypłaca osobom ubezpieczonym zasiłek chorobowy.
W przypadku choroby pracownika w czasie zatrudnienia na okres próbny, nie dochodzi do automatycznego przedłużenia zawartej umowy na okres próbny o czas choroby lub upływu czasu choroby (zwolnienia). Umowa ulega rozwiązaniu z mocy prawa, z upływem terminu, na jaki umowa o pracę na okres próbny została zawarta.
Wyjątkiem od powyższej reguły jest umowa zawarta na okres próbny w przypadku ciąży pracownicy, jeżeli bowiem termin upływu umowy przypada po upływie 3 miesiąca ciąży - umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu (art. 178. k.p)
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U 2018.917)
Stan prawny na dzień: 10 sierpnia 2018 r.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony – stabilność zatrudnienia i ochrona pracownika
W praktyce zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca, muszą zdecydować, jaki rodzaj umowy o pracę będzie najwłaściwszy w danej sytuacji. Po wyborze zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksu pracy, kolejnym krokiem jest określenie rodzaju umowy: na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Największe poczucie stabilizacji zapewnia umowa na czas nieokreślony. Wiąże się ona m.in. z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia oraz z pełną ochroną trwałości stosunku pracy przewidzianą w przepisach. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Tego rodzaju umowa jest również korzystniej oceniana przez instytucje finansowe przy analizie zdolności kredytowej pracownika.
Pobierz poradnik
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
