Czy na wniosku RSP-C do przychodu zleceniobiorcy powinny zostać dodane zasiłki? Jak wygląda świadczenie postojowe dla zleceniobiorców na zwolnieniu lekarskim, dodatkowym zasiłku opiekuńczym czy świadczeniu rehabilitacyjnym?

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Świadczenie postojowe przysługuje osobie wykonującej umowę cywilnoprawną, jeżeli nastąpiło ograniczenie w prowadzeniu działalności przez zleceniodawcę lub zamawiającego i nastąpiło ograniczenie lub odstąpienie od wykonywania umowy ze względu na COVID-19.O świadczenie postojowe mogą występować zleceniobiorcy za pośrednictwem zleceniodawcy, jeżeli:

umowa została zawarta przed 1 kwietnia 2020 r.,
przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekroczył 300%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku (tj. 15 595, 74 zł dla wniosków składanych w kwietniu i w maju),
zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych.

Przepisy nie stawiają warunków i ograniczeń dotyczących pobierania świadczenia postojowego i pobierania za ten sam okres świadczeń z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa, jednak należy mieć na uwadze, że świadczenia te rekompensują utratę przychodów ze względu na brak możliwości wykonywania umowy. Dlatego w okresie pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego albo świadczenia rehabilitacyjnego praca nie może być wykonywana. Przy ubieganiu się o świadczenie postojowe przez zleceniobiorcę niezbędne jest wykazanie przychodu z miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku osiągniętego z umowy (nie wlicza się do tego przychodu zasiłków). ZUS ma prawo zweryfikować, czy w razie gdy za ten miesiąc był równocześnie pobierany zasiłek chorobowy, opiekuńczy albo świadczenie rehabilitacyjne wykazany przychód nie wiązał się z wykonywaną w tym miesiącu pracą. W razie potwierdzenia, że ubezpieczony wykonywał pracę w czasie choroby lub sprawowania opieki, zostanie wydana decyzja zobowiązująca do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia.

Stan prawny na dzień 21 maja 2020