Czy można jeszcze raz wystąpić o odroczenie płatności tej samej zaległości podatkowej? - mikroPorady.pl

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Zgodnie z art. 67a. § 1. ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r. poz. 900, ze zmianami) organ podatkowy, na wniosek podatnika, z zastrzeżeniem art. 67b, w przypadkach uzasadnionych ważnym interesem podatnika lub interesem publicznym, może między innymi odroczyć termin płatności podatku lub rozłożyć zapłatę podatku na raty.

Zgodnie z art. 49 § 2 ustawy – Ordynacja podatkowa jeżeli w terminie określonym w decyzji podatnik nie dokonał zapłaty odroczonego podatku lub zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę lub nie zapłacił którejkolwiek z rat, na jakie został rozłożony podatek lub zaległość podatkowa wraz z odsetkami za zwłokę, terminem płatności podatku lub zaległości podatkowej objętej odroczeniem lub ratą staje się odpowiednio termin określony w art. 47 § 1–3, a zatem pierwotny termin zapłaty podatku przed odroczeniem z dalszymi konsekwencjami w postaci m.in. odsetek za zwłokę.

Oczywiście podatnik może ponownie złożyć wniosek o odroczenie zaległości podatkowej na bazie tej samej podstawy prawnej ale z uwagi na to że decyzja organu ma w dużej mierze charter uznaniowy (ocenny) istnieje duże prawdopodobieństwo że ów wniosek zostanie odrzucony. Podatnik musi zadbać o to by rzetelnie wyjaśnić kwestię opóźnienia zapłaty oraz uzasadnić ważny jego interes lub interes publiczny.

Obciążenia publiczno-prawne, świadczenia podatku, składki – zestawienie

Przedsiębiorco, prezentujemy zestawienie obciążeń publiczno-prawnych zawierające podstawowe i najważniejsze informacje, dotyczące podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Z przedstawionego zestawienia dowiesz się, jakie podatki, czy składki na ubezpieczenie społeczne powinieneś opłacić za siebie lub pracowników, kiedy powstaje obowiązek podatkowy oraz jakie formularze należy wypełnić.

Zestawienie powinno służyć zarówno przedsiębiorcom prowadzącym osobiście działalność gospodarczą, jak i menadżerom spółek kapitałowych, czy też osobowych, a także szefom działów inwestycji lub HR, szefom finansowym do planowania oraz realizacji polityki zatrudnienia i zarządzania „kadrami" w sposób efektywny, tzn. racjonalny finansowo i gospodarczo przy uwzględnieniu interesów pracowników.

Pobierz poradnik