Interview z przyszłym pracownikiem - 30 pytań, które musisz zadać kandydatowi do pracy - mikroPorady.pl

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.

Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji

Spotkanie rekrutacyjne ma podwójne zadanie:

a. pozwolić pracodawcy poznać kandydata i sprawdzić przydatność jego wiedzy i umiejętności do proponowanego stanowiska,
b. ułatwić kandydatowi poznanie firmy i proponowanej pracy.

W tym celu zapoznaj się z przydatnymi pytaniami, którymi możesz się posługiwać w czasie rozmowy rekrutacyjnej.

1. Pytania ogólne wielokrotnie zadawane przez pracodawców:
- dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
- opowiedz coś o sobie
- jaka jest twoja najmocniejsza strona a jaka najsłabsza?
- jakie twoim zdaniem są charakterystyczne wymogi tej pracy?

2. Znajomość firmy i pracy:
- co wiesz o stanowisku, o które się starasz?
- co podoba ci się w naszej firmie?
- jakie według ciebie umiejętności są najpotrzebniejsze w tej pracy?
- co zmieniłbyś w firmie, gdybyś ją wynajął?
- jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

3. Organizowanie, planowanie, przewodzenie:
- jak organizujesz swój dzień pracy?
- jeśli otrzymasz ważne zlecenie – jak się do niego zabierzesz?
- jeśli otrzymasz zlecenie projektu zbiorowego – jak rozdzielisz obowiązki i zorganizujesz pracę?
- jak określisz swój styl pracy w grupie (np. przywództwa)?
- które ze stosowanych teorii i koncepcji chciałbyś użyć na tym stanowisku pracy?

4. Rozwiązywanie problemów o podejmowanie decyzji:
- czym kierujesz się bardziej w rozwiązywaniu problemów: intuicją czy logiką? podaj przykłady
- jaki jest twój sposób rozwiązywania problemów ?– podaj przykłady
- czy kiedykolwiek otrzymałaś/ otrzymałeś różne instrukcje od dwóch różnych osób? – co wówczas zrobiłaś/ zrobiłeś?

5. Wiedza i umiejętności techniczne:
- z jakiego rodzaju wyposażeniem możesz operować?
- jakie umiejętności i wiedzę komputerową możesz zastosować na tym stanowisku?
- jakie programy komputerowe znasz i możesz nimi operować?
- jakie znasz techniki internetowe?

6. Zdanie na temat pracy i pracodawcy:
- opisz różne sytuacje zaistniałe w pracy?
- jak pokierowałaś/ pokierowałeś tą sytuacją?
- jak pracujesz pod presją?
- opisz swój stosunek do przełożonego, co w nim lubisz, a czego nie lubisz?
- w jaki sposób wiedza przyczynia się do rozwoju twojej osoby i profesjonalizmu?

7. Inne ważne pytania:
- dlaczego wybrałaś/ wybrałeś taką specjalizację?
- z jakich kursów najbardziej się cieszysz? Z jakich najmniej?
- jakie są twoje długo i krótko terminowe cele?
- jak chciałabyś/ chciałbyś być opisana / opisany przez przyjaciela lub profesora?
- jaki był zakres twoich obowiązków w poprzedniej pracy?
- czego się w niej nauczyłaś/ nauczyłeś?

Autor: dr Bogusław J. Feder

Jak wyliczać wynagrodzenie pracownika?

Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika powinien wcześniej przeprowadzić analizę kosztów, które się z tym wiążą.

Zapłata wynagrodzenia należnego pracownikowi to nie jedyny obowiązek pracodawcy, który wiąże się z nawiązaniem stosunku pracy. Pracodawca obowiązany jest także uiścić należne składki na ubezpieczenie społeczne pracownika, wśród których znajdują się m.in.:

Składka na ubezpieczenie emerytalne;
Składka na ubezpieczenie rentowe;
Składka na ubezpieczenie wypadkowe;
Składka na tzw. fundusz pracy;
Składka na tzw. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Odmiennie kształtuje się sytuacja przedsiębiorcy, który decyduje się na zawarcie umowy cywilno - prawnej i zlecenie do wykonania prac osobie trzeciej nie nawiązując z nią stosunku pracy.

W poniższej tabeli porównujemy koszt zatrudnienia pracownika przy nawiązaniu z nim stosunku pracy, zawarciu umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę objęta jest wszystkimi rodzajami ubezpieczeń. Dodatkowo pracodawca odprowadza składkę na fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

W tym miejscu wskazujemy, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, emerytalnym oraz rentowym, dodatkowo może zostać objęta także ubezpieczeniem zdrowotnym.

Należy także wskazać, że zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia podlegają osoby, które nie przekroczyły 26 roku życia (szerzej na ten temat piszemy tu: https://mikroporady.pl/porady/jak-po-dniu-1-sierpnia-2019-r-prawidlowo-zatrudniac-mlodocianych-i-pracownikow-ktorzy-nie-ukonczyli-jeszcze-26-roku-zycia ).

W przypadku zatrudnienia osoby na podstawie umowy o dzieło nie istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.
Ponadto, w naszej tabeli przyjęliśmy założenie, że Twój pracownik nie został objęty żadnym innym ubezpieczeniem społecznym niż wynikającymi z umowy z Tobą.

Problematyczne jest także wyliczenie składki na podatek dochodowy od osób fizycznych- w naszym zestawieniu postaraliśmy się o wskazanie sposobu takiego wyliczenia. Zanim do niego przystąpisz upewnij się czy Twój pracownik objęty jest I czy II progiem podatkowym.

Dla lepszego porównania przyjęliśmy, że każda z osób niezależnie od rodzaju zawartej umowy zgodziła się na wynagrodzenie w wysokości 3010 zł brutto. Kwota ta stanowi kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.

Wskazujemy także, że minimalna stawka godzinowa w 2022 roku zgodnie z powyżej wskazanym Rozporządzeniem wynosi 19,70 zł.

Pobierz poradnik