Uwaga #9: Uzgodnienia stron - Paragraf 7

Umowa użyczenia pracownika

Porozumienie może określać sposób jego wcześniejszego zakończenia. W przypadku wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy u Pracodawcy Wypożyczającego może pojawić się pytanie o stosowanie regulacji przewidzianej w art. 1741 § 2 tj. „okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy”.

Powstaje do rozstrzygnięcia kwestia wiążąca się z powrotem pracownika urlopowanego do macierzystego pracodawcy. Skoro odpadł cel urlopu, to należy uznać, że urlop ten nie może dalej trwać, a więc pracownik powinien „oddać się” do dyspozycji swojego macierzystego pracodawcy. Może on nakazać pracownikowi stawienie się do pracy, może również odmówić wcześniejszego zakończenia urlopu i dopuszczenia pracownika do pracy. W każdym z tych przypadków uznać należy, że zaliczeniu do stażu pracy, po podjęciu pracy u dotychczasowego pracodawcy, podlegać będzie tylko ta część urlopu, w czasie której pracownik świadczył pracę na rzecz nowego pracodawcy.