Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Umowa użyczenia pracownika

Porozumienie w sprawie wykonywania przez pracownika pracy u innego pracodawcy w okresie urlopu bezpłatnego potocznie nazywane „Umową wypożyczenia pracownika” możliwe jest w oparciu o postanowienia art. 174¹ § 1 Kodeksu pracy. Porozumienie to jest umową cywilnoprawną i w związku z tym może zawierać wszelkie postanowienia, o ile nie naruszają one powszechnie obowiązujących przepisów prawa, w szczególności prawa pracy.

Porozumienie przewiduje możliwość zawarcia umowy między trzema podmiotami o czasowym przejściu pracownika do innego pracodawcy - Pracodawcy, Pracodawcy Wypożyczającego i Pracownika. Na podstawie tej umowy pracodawca zatrudniający pracownika zobowiązuje się do udzielenia mu urlopu bezpłatnego w ściśle określonym celu: podjęcia pracy przez czas określony u innego pracodawcy, z którym zawarł umowę (zwaną tu porozumieniem), mocą której ten drugi pracodawca (Pracodawca Wypożyczający) zobowiązał się do zatrudnienia tego pracownika lub pewnej liczby pracowników nieokreślonych indywidualnie.

W czasie trwania tego urlopu stosunek pracy z macierzystym pracodawcą ulega zawieszeniu. Czynności prawne nowego pracodawcy (np. podwyższenie wynagrodzenia pracownika lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika) nie mają wpływu na stosunek pracy tego pracownika z macierzystym pracodawcą.

Nadejście przewidzianego przez strony końcowego terminu urlopu zobowiązuje pracownika do powrotu do pracy u macierzystego pracodawcy, a pracodawcę do dopuszczenia pracownika do niej. Strony mogą uzgodnić wcześniejsze zakończenie urlopu bezpłatnego. Porozumienie może określać ustalenia pracodawców dotyczące niewykorzystanego przez pracownika, przed udzieleniem mu urlopu bezpłatnego, urlopu wypoczynkowego.