Uwaga #7: Zobowiązanie pracodawcy - Paragraf 4

Umowa użyczenia pracownika

Zasadniczym elementem konstrukcyjnym instytucji z art. 1741 Kodeksu pracy jest zobowiązanie Pracodawcy do udzielenia urlopu bezpłatnego na określony czas. Mocą tego porozumienia macierzysty pracodawca zobowiązuje się do udzielenia Pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy u drugiego pracodawcy, który z kolei zobowiązuje się do zatrudnienia tego pracownika. Porozumienie to powinno przede wszystkim określić czas trwania „wypożyczenia” pracownika – powinien on odpowiadać długości udzielonego przez macierzystego pracodawcę urlopu bezpłatnego. Przyjmując zapatrywanie o niedopuszczalności udzielenia urlopu bezpłatnego z art. 174 Kodeksu pracy. na czas nieokreślony, należy uznać, że również urlop, o którym mowa w art. 1741 Kodeksu pracy musi posiadać określone granice czasowe.