Uwaga #4: wynagrodzenie i warunki płatności - Paragraf 3

Umowa o sprzedaż know-how

Wynagrodzenie jest pozostawione woli stron. Przede wszystkim w zależności od wariantów co do przedmiotu umowy bądź też czasu jej trwania i składowych wynagrodzenia, wynagrodzenie to może być ryczałtowe, jednorazowe, obejmujące w całości zarówno przekazywaną wiedzę (dane informacje), jak też prawa majątkowe do utworów składających się na know how. Nawet jeżeli wynagrodzenie będzie jednorazowo płatne w związku ze sprzedażą/przeniesieniem praw majątkowych i z tytułu przekazania wiedzy to może być ustalone w dwóch częściach tj. pierwsza ryczałt z tytułu usługi i drugie wynagrodzenia za przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworów stanowiących część przekazywanego know how. Te rozdzielenie jest zasadne wówczas gdy ze względu na kwoty, status i potrzeby stron transakcji istotne jest zastosowanie bądź 50% kosztu uzyskania przychodu dla celów podatku dochodowego bądź też może być udzielona zastosowana ulga w podatku dochodowym od osób prawnych w związku z ulgami na nabywanie tzw. high tech i ich zaliczaniem w koszty (amortyzacją) u nabywcy w trakcie korzystania. Po drugie zarówno w przypadku zbycia/przeniesienia know how, jak też udzielenia licencji do korzystania czy też tylko przekazania do korzystania o ile know how nie obejmuje własności intelektualnej stosowane może być, a w przypadku licencji ograniczonych, terminowych najczęściej zawsze jest, wynagrodzenie w postaci tantiem, prowizji bądź ustalanych ryczałtowo za czas korzystania bądź opartych na wskazanym parametrze np. wolumenie sprzedaży, wielkości produkcji, ilości klientów, miesięcznej liczby transakcji. Dlatego w zależności od wariantów pomieszczonych w § 1 oraz w § 3 należy odpowiednio przyjąć jakie będzie wynagrodzenie i w jakim czasie płatne i czy będzie w postaci jednej składowej zryczałtowanej czy też będzie składać się z dwóch części z których ta druga może być płatna w okresie korzystania w postaci tantiem.