Uwaga #8: Wynagrodzenie - paragraf 4 Umowa o pracę zmianową - mikroPorady.pl

Wynagrodzenie jest pozostawione do ustalenia stron, chyba że przepisy płacowe (np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) stanowią inaczej. Wówczas przywołuje się odpowiednie pozycje i podstawy zaszeregowani oraz stawki wraz ze stawką płacy.

Systemy (metody) wynagradzania:

czasowy - stawki wynagrodzenia ustalane są w relacji do jednostek miary czasu (miesiąc, tydzień, dzień, godzina). Zarobek - wynagrodzenie należne pracownikowi za pracę przez niego wykonaną - wyznacza iloczyn przepracowanych jednostek miary czasu w przyjętym okresie obrachunkowym i stawki wynagrodzenia;
akordowy - stawkę wynagrodzenia określa ilość jednostek monetarnych (złotych) za godzinę pracy mierzonej normą pracy - wzorcowym wyznacznikiem nakładu pracy danego rodzaju, jej wydajności i jakości. Cenę akordową, tzn. wartość jednostki produktu (zadania, czynności, usługi), wyznacza iloraz stawki wynagrodzenia i normy pracy. Cena akordowa pomnożona przez indywidualny wynik uzyskany przez pracownika w okresie obrachunkowym daje kwotę zarobku tegoż pracownika;

wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od ilości np. wytworzonego produktu lub usług w obejmującym go czasie pracy (np. pełny/niepełny wymiar czasu pracy).

prowizyjny - wysokość wynagrodzenia za pracę ustalana jest w procentowym, rzadziej ułamkowym, stosunku do wartości pracy mierzonej uzyskanym (najczęściej ze sprzedaży towarów lub usług) obrotem, dochodem albo przychodem. W nowszych publikacjach wyrażony został pogląd o dopuszczalności ustalania wynagrodzenia na podstawie zysku osiągniętego z określonej działalności, tzw. (por. J. Skoczyński (w:) , red. Z. Salwa, 2005, s. 255).

premia/nagroda

premia - stanowi dodatkowe wynagrodzenie; spełnienie określonych przez pracodawcę warunków (np. w regulaminie wynagradzania/umowie o pracę) sprawia, że zatrudniony staje się uprawnionym do wypłaty.
nagroda – jest świadczeniem uznaniowym, przyznanie jej jest wyłącznie zależne od swobodnej decyzji pracodawcy, nie ma charakteru roszczeniowego.

Pamiętaj, iż jeżeli pracownik pracuje na zmianie obejmującej porę nocną należeć mu się będzie wyższe wynagrodzenie. Jeżeli bowiem godziny pracy przypadające, jak w przedstawionym wzorze umowy na III zmianę (np. 600 - 2200) pokrywają się z porą nocną za taką pracę pracownikowi będzie przysługiwać normalne wynagrodzenie, a także dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości nie niższej niż 20 % stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Powrót do dokumentu