Uwaga #6: Harmonogram pracy na zmiany - paragraf 2

Umowa o pracę zmianową

Harmonogram czasu pracy określa rozkład czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jest, więc rozplanowaniem świadczenia pracy w rozkładzie na jednostki czasu. Określa godziny rozpoczynania i kończenia pracy na poszczególnych zmianach, dni pracy oraz dni wolnych od pracy. Harmonogram sporządzony na dany okres rozliczeniowy należy przedstawić pracownikowi przed rozpoczęciem tego okresu. Liczba dni i godzin pracy musi odpowiadać wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w danym okresie rozliczeniowym.

Pamiętaj, o tym iż jeżeli organizujesz pracę na zmiany i sporządzasz konkretny harmonogram musisz uwzględnić podstawowe uprawnienia pracownika w zakresie odpoczynku tj.:
− dobowy i tygodniowy okresów odpoczynku,
− zagwarantowany dzień wolny z tytułu wykonywania pracy w niedzielę lub w święto,
− skorzystania z dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Również pracownikowi pracującemu na zmiany przysługuje w okresie rozliczeniowym określona liczba dni wolnych od pracy odpowiadająca co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Należy jednak pamiętać o pewnych odrębnościach przy pracy zmianowej. Dozwolona jest praca w niedzielę i święta (15110 pkt 3 k.p.). Ponadto, skróceniu ulec też może minimalny odpoczynek tygodniowy. Zasadniczo powinien on obejmować co najmniej 35 nieprzerwanych godzin, w tym co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego i co do zasady powinien przypadać w niedzielę. Natomiast w przypadku pracowników wykonujących pracę zmianową, w związku z przejściem pracownika z jednej zmiany na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy tygodniowy okres odpoczynku może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może jednak być krótszy niż 24 godziny (art. 132 § 2 k.p. (Dz. U. 2019, poz. 1040)).