Uwaga #4: Czas pracy - Paragraf 2

Umowa o pracę tymczasową

czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym z dwóch miejsc: w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez

pracodawcę. Przy czym jeżeli zakład pracy ma zlokalizowane jednostki w różnych miejscach, to trzeba wskazać te jednostki lub jednostki, w których pracownik będzie musiał wykonywać swoje obowiązki pracownicze.

- pełny wymiar (podstawowy czas pracy) - wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie do

40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy;

- niepełny wymiar – oznacza podjęcie pracy na tzw. ½, 1/3, ¼ etatu (20, 30 godz. tygodniowo)

- system równoważnego czasu pracy – tak jak w podstawowym wymiarze czasu

pracy zachowana jest przeciętna 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym. W tym systemie występuje odmienna regulacja dobowego wymiaru czasu pracy - czas pracy w ciągu doby jest przedłużony (do 12 godzin), a równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi;

- praca zmianowa w ruchu ciągłym – stosowana najczęściej w miejscach, gdzie

praca nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji. Praca w tym przypadku wykonywana jest w systemie zmianowym, który musi być szczegółowo opisany w Regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.

- przerywany czas pracy – uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją,

przewidziana jest nie więcej niż jedna przerwa w pracy w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin;

system zadaniowego czasu pracy – zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik przy dołożeniu należytej staranności i sumienności mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym.

Praca tymczasowa jest ograniczona czasowo, co oznacza, że może być wykonywana jedynie przez czas określony w ustawie, czyli łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy lub okres nieprzekraczający 36 miesięcy w przypadku zastępstwa za nieobecnego pracownika pracodawcy.