Uwaga #4: Obowiązki pracownika - paragraf 1

Umowa o pracę na zastępstwo

Dla skuteczności umowy o pracę muszą być skonkretyzowane obowiązki pracownika. Sposób sprecyzowania rodzaju wykonywanej pracy może być różny. W praktyce stosowanych jest kilka metod. Przy ogólnej nazwie stanowiska to zakres czynności określa ten rodzaj pracy, a nie nazwa własna stanowiska. Przy zastosowaniu nazwy własnej stanowiska (np. starszy referent) w zaawansowanych systemach zatrudniania praktykuje się księgi służb i w ich ramach karty stanowisk pracy. W prostych formach są to schematy organizacyjne i regulaminy organizacyjne z rozwinięciem obowiązków w komórkach organizacyjnych i na ważnych stanowiskach pracy. Wreszcie przy zastosowaniu nazwy stanowiska pracy, które występuje w odpowiednich regulacjach, bądź pragmatykach czy metodykach właściwych dla danych zawodów wystarczające będzie podanie tej nazwy właściwej stanowiska pracy, np. księgowa, radca prawny, kierowca samochodu osobowego, operator koparki, sprzedawca w sklepie, fryzjer.