Uwaga #3: Czas pracy - paragraf 1 Umowa o pracę na zastępstwo - mikroPorady.pl

Czas pracy – czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w jednym z dwóch miejsc: w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Przy czym jeżeli zakład pracy ma zlokalizowane jednostki w różnych miejscach, to trzeba wskazać te jednostki lub jednostki, w których pracownik będzie musiał wykonywać swoje obowiązki pracownicze. Ten czas i miejsca pracy pracownika - zastępcy, powinny - co do zasady – pokrywać się z tymi pracownika zastępowanego.

Pełny wymiar (podstawowy czas pracy) - wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie do 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

Niepełny wymiar – oznacza podjęcie pracy na tzw. ½, 1/3 , ¼ etatu (20, 30 godz. tygodniowo)

System równoważnego czasu pracy – tak jak w podstawowym wymiarze czasu pracy zachowana jest przeciętna 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym. W tym systemie występuje odmienna regulacja dobowego wymiaru czasu pracy - czas pracy w ciągu doby jest przedłużony (do 12 godzin), a równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi;

Praca zmianowa w ruchu ciągłym – stosowana najczęściej w miejscach, gdzie praca nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji. Praca w tym przypadku wykonywana jest w systemie zmianowym, który musi być szczegółowo opisany w Regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.

Przerywany czas pracy – uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją, przewidziana jest nie więcej niż jedna przerwa w pracy w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin;

System zadaniowego czasu pracy – zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik przy dołożeniu należytej staranności i sumienności mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym.

Wymiar czasu pracy pracownika – zastępcy może być inny niż pracownika zastępowanego. Na przykład pracodawca może zatrudnić go jedynie na ½ etatu powierzając tylko część obowiązków zastępowanego pracownika. Wydaje się jednak, że ze względu na charakter zastępczy tej pracy, zatrudnienie pracownika w o wiele wyższym wymiarze czasu pracy, ze znacznie większym zakresem obowiązków mogłoby zostać potraktowane jako nadużycie, zastępca bowiem nie przejmuje wówczas czyichś obowiązków, ale obejmuje zupełnie nowy zakres.

Powrót do dokumentu